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工傷認定后公司不賠償標準金怎么辦?
如果用人單位在 工傷鑒定 出來后公司不賠償怎么辦可以先進行協商，協商無果的再 申請勞動仲裁 ，勞動仲裁無果的就可以直接申請法院 訴訟 。那么下面了解一下遇到公司不賠償的解決程序。
向法院進行起訴。法律依據：《社會保險基金先行支付暫行辦法》 第六條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當采取措施及時救治，并按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
根據不同的 傷殘等級 ，獲得的補償是不一樣的。
如果發生工傷，公司應該根據相關法律法規為工傷員工提供相應的賠償和救助。
工傷賠償用人單位不賠償怎么辦?
協商不成申請仲裁，雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。
單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。向法院進行起訴。
如果用人單位在 工傷鑒定 出來后公司不賠償怎么辦可以先進行協商，協商無果的再 申請勞動仲裁 ，勞動仲裁無果的就可以直接申請法院 訴訟 。那么下面了解一下遇到公司不賠償的解決程序。
如果發生工傷，公司應該根據相關法律法規為工傷員工提供相應的賠償和救助。
建議按照流程申請工傷鑒定，之后的賠償金額可根據鑒定等級出來后才能確定，如果老板不能按時賠償，可以向當地的社會保障局進行投訴，然后雙方進行協調，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進行解決。
工傷公司不按規定賠償怎么辦
單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。向法院進行起訴。
職工受到工傷后，公司不按規定賠償的，可以先申請工傷認定，等工傷認定決定，勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。
可以與老板協商，要求其按規定進行賠償；可以向當地的社會保障局進行投訴；可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
得到工傷認定結果之后，勞動者可以選擇與用人單位進行協商，商定賠償范圍，爭取合法權益；若協商不了，可以選擇當地仲裁機構進行仲裁，對仲裁結構不服可以向人民法院提起訴訟。
工傷廠里不賠償，勞動者可向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。
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