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本文目錄一覽：

• 1、人社局撤消工傷認定是否可行
• 2、工傷認定撤銷要多久可以撤銷嗎？
• 3、申請工傷認定后可以撤銷嗎？
• 4、工傷認定申請能否撤回

人社局撤消工傷認定是否可行

人社局撤消 工傷認定 是否可行 人社局可以撤銷自己作出的工傷認定決定書。 工傷認定是 社會保險 行政部門(當下為人社局)依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害(或者患 職業(yè)病 )是否屬于 工傷 或者視同工傷給予定性的行政確認行為，有權作出，就有權撤銷。 最高人民法院 《關于審理 工傷保險 行政案件若干問題的規(guī)定》 法釋〔2014〕9號 第九條 因工傷認定申請人或者用人單位隱瞞有關情況或者提供虛假材料，導致工傷認定錯誤的，社會保險行政部門可以在 訴訟 中依法予以更正。 工傷認定依法更正后，原告不申請撤訴，社會保險行政部門在作出原工傷認定時有過錯的，人民法院應當判決確認違法;社會保險行政部門無過錯的，人民法院可以駁回原告訴訟請求。 工傷認定本生就是人社局 管轄權 的工作，一般是不會自我糾正認定結(jié)論的。但是，存在“因工傷認定申請人或者用人單位隱瞞有關情況或者提供虛假材料，導致工傷認定錯誤的”社會保險行政部門(人社局)可以在訴訟中依法予以更正。附：《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》(法釋〔2014〕9號) 第九條 因工傷認定申請人或者用人單位隱瞞有關情況或者提供虛假材料，導致工傷認定錯誤的，社會保險行政部門可以在訴訟中依法予以更正。工傷認定依法更正后，原告不申請撤訴，社會保險行政部門在作出原工傷認定時有過錯的，人民法院應當判決確認違法;社會保險行政部門無過錯的，人民法院可以駁回原告訴訟請求。 人社局撤銷工傷認定需要自己進行一定的利益維系，所以在實際的生活中，即使自己不能有效的處理，有關的部門都會進行合理的處置，如果自己的利益沒有得到有效的保障，自己依據(jù)可以向有關的部門提起訴訟，依靠法律的手段維護自己的合法利益。

工傷認定撤銷要多久可以撤銷嗎？

在工作中發(fā)生人身 上海 的可以申請認定為 工傷 ，工商的認定是可以撤銷的，分兩種情形。如果對工商的認定不合理，勞動者可以上訴要求撤銷。如果是做出 工傷認定 的人社局覺得工傷認定不夠合理，可以撤銷。工傷認定撤銷的時間一般會控制在30天左右。 一、工傷認定的撤銷 用人單位或者工傷職工及其近親屬不服的，申請行政復議或者提起行政 訴訟 ，按復議決定撤銷原《工傷認定決定書》之后，原認定機關程序作出《工傷認定決定書》或者《不予認定工傷決定書》。 作出認定決定的人社局，自己發(fā)現(xiàn)錯誤的，可以自行重新作出《工傷認定決定書》，同時撤銷原《工傷認定決定書》。 二、相關的法律條文 《 工傷保險條例 》 第五十五條　有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟： (一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的; (二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的; (三)用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的; (四)簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關協(xié)議或者規(guī)定的; (五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的 工傷保險 待遇有異議的 《 行政復議法 》 第二十六條　申請人在申請行政復議時，一并提出對本法第七條所列有關規(guī)定的審查申請的，行政復議機關對該規(guī)定有權處理的，應當在三十日內(nèi)依法處理;無權處理的，應當在七日內(nèi)按照法定程序轉(zhuǎn)送有權處理的行政機關依法處理，有權處理的行政機關應當在六十日內(nèi)依法處理。處理期間，中止對具體行政行為的審查。 《 行政訴訟法 》 第八十一條　人民法院應當在 立案 之日起六個月內(nèi)作出第 一審 判決。有特殊情況需要延長的，由高級人民法院批準，高級人民法院審理第一審案件需要延長的，由最高人民法院批準。 工傷認定認為不合理的可以申請撤銷并且重新進行鑒定，這是法律對勞動者的權力進行的保護。工商的認定直接到工傷保險的賠償，工傷保險的賠償待遇直接取決于工商的認定，工傷認定程度高的就會得到賠償，認定程度低的得到的賠償就少。

申請工傷認定后可以撤銷嗎？

一、申請 工傷認定 后可以撤銷嗎? 工傷認定申請，在材料遞交齊全的情況下是不能撤銷的。如果材料不齊全，勞動部門是還沒有判定依據(jù)是可以撤銷的。 《 工傷保險條例 》第十九條　 社會保險 行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關部門應當予以協(xié)助。 職業(yè)病 診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認為是 工傷 ，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔 舉證責任 第二十條　“社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。“社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。“作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止?！吧鐣ｋU行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避?！?二、 社保 局做出認定工傷認定決定書后還能撤銷嗎? 工傷認定更多的是涉及到行政裁決的內(nèi)容，即做為行政主體的工傷認定委員會居中，依勞動者和用人單位所提交的 證據(jù) 以及工傷保險條例的有關規(guī)定，做出認定或不予認定為工傷的決定。這就決定了工傷認定在司法實踐中的復雜性。在司法實踐中，工傷認定決定書做出之后，在法定期間內(nèi)申請復議或之后可能發(fā)生的行政起訴，在這樣的情形下，該工傷認定決定書是否停止執(zhí)行，才是探討工傷認定決定書法律效力的意義所在。要明確工傷認定決定書的法律效力，應首先明確行政行為的法律效力。 行政行為的效力內(nèi)容行政行為通過必要的公示方式，一經(jīng)做出，即具有法律效力。行政行為的效力內(nèi)容概括而言，一般包括三個方面的內(nèi)容：即公定力、確定力和執(zhí)行力。行政行為的公定力，指行政行為一經(jīng)做出，除非有重大、明顯的瑕疵情形，即被推定為合法而要求所有機關、組織和個人予以尊重的一種法律效力。行政行為在經(jīng)由法定程序由法定機關使之生效之前，都應被推定為合法有效，而在事實上是否合法有效，在所不問。此是出于對行政主體地位與作用的信任和尊重進而穩(wěn)定法的安定性的考慮。行政行為的確定力，是指已生效的行政行為對行政主體和行政相對人所具有的不受任意改變的法律效力。 即行政主體不得任意改變已確定的行政行為，否則要承擔相應的法律責任。同時，也包括行政相對人不得任意請求改變已生效的法律行為，否則其請求將被視為無效請求，而不予以受理。行政行為的執(zhí)行力，是指已生效的行政行為要求行政主體和行政相對人對其內(nèi)容予以實現(xiàn)的法律效力。執(zhí)行力是對行政主體和行政相對人雙方的一種法律效力，雙方主體都具有實現(xiàn)行政行為內(nèi)容的權利義務。執(zhí)行力是實現(xiàn)行政行為內(nèi)容的效力，其實現(xiàn)方式包括自行履行和強制履行。 工傷爭議如果發(fā)生爭議的話，那么所提起的相應 訴訟 或者仲裁都是屬于行政性質(zhì)方面的，當然需要用人單位首先提出工傷認定，在材料十分齊全的狀況下，是不準撤銷的，緊接著相關的機構(gòu)會對是否屬于工傷進行確認，最后會給出一個準確結(jié)論。

工傷認定申請能否撤回

對于還未得出認定結(jié)果的工傷認定申請，可以由申請人(用人單位或個人)向社會保險行政部門提交撤回工傷認定的申請，從而終止社會保險行政部門的工傷認定程序。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷認定程序是由用人單位或職工個人的申請而啟動的，社會保險行政部門不主動進行工傷認定，根據(jù)意思自治原則，如果雙方已經(jīng)就工傷待遇事宜協(xié)商一致，可以向社會保險行政部門撤回要求認定工傷的申請。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》

第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

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