本文目錄一覽

• 1、離職證明上寫了雙方無任何勞動糾紛,我簽字了。如果我有證據證明公司沒有...
• 2、與公司解除勞動合同說明無任何經濟糾紛還能主張未簽勞動合同雙倍工資嗎...
• 3、無經濟糾紛證明去哪里開?

離職證明上寫了雙方無任何勞動糾紛,我簽字了。如果我有證據證明公司沒有...

1、和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經濟糾紛并無必然關聯。法律分析比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經濟糾紛。

2、即使在離職證明中寫明了“與公司不再有任何糾紛”，但公司對于勞動者來說系處于支配地位，該表示是否合法有效存在爭議。簽訂該離職證明，但從相關證據仍可以判定公司沒有履行法定義務，即使員工明確說明公司不需要繳納社保，公司不上社保仍屬于違法，何況現未予明確說明并且于離職時做出的無糾紛的承諾。

3、當然可以了，現在勞動法特別保護勞動者合法權益。

4、法律分析：離職證明僅證明勞動者已經從該單位離職，僅此而已。就像離婚證僅代表雙方已經離婚，不能證明雙方實際不存在糾紛。

5、在勞動糾紛的處理中，會尊重實際事實的，如您確實能證明公司沒有支付工資并拿出相關的證據，當然，證據需要由說服力，法院或仲裁會支持您的。

與公司解除勞動合同說明無任何經濟糾紛還能主張未簽勞動合同雙倍工資嗎...

1、用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者離職后1年內，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內申請勞動仲裁。

2、可以，單位應當在用工之日起一個月內簽書面勞動合同，否則職工可要求雙倍工資賠償。沒簽勞動合同，職工離職可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資，一般計算11個月的工資。月工資的計算標準是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關系原因沒有任何聯系。無論什么原因勞動者與單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關于解除勞動關系不會獲得任何補償金。

4、和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經濟糾紛并無必然關聯。法律分析比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經濟糾紛。

5、根據我國勞動合同法的規定，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！可以要求其支付雙倍工資報酬同時也可以要求其補繳保險。

無經濟糾紛證明去哪里開?

1、法律分析：看具體要求。是跟哪一方無經濟糾紛證明沒有任何勞動或經濟糾紛，就要哪一方開具。另外沒有任何勞動或經濟糾紛，有時候需要法院或工商局出具證明沒有任何勞動或經濟糾紛，具體問題具體對待就行了。

2、法律分析：一沒有任何勞動或經濟糾紛，承諾人姓名身份證號。二，本人與公司無勞動關系，現本人有關事宜做出如下承諾：本人不是公司正式員工，與公司不存在勞動關系。本人瑾委托公司繳納個人社會保險，公司沒有義務為本人承擔任何社會保險。

3、法律分析：無前科證明沒有任何勞動或經濟糾紛的主要內容：姓名，性別，出生年月，居民身份證號碼，戶籍的詳細地址，寫明經調查核實某某在本地無參加國家禁止組織或活動的記錄。特此證明，最后派出所蓋章確認，寫上日期。法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百六十五條 【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保護。

4、法律主觀：發生經濟糾紛的，證明如下： 提供能夠證明債權、債務關系存在的借據、欠條或合同等書面證據。沒有書證的，應提供形成債權債務關系的時間、地點、金額，并提供無利害關系的證人證言或證據線索。