本篇文章給大家談談工傷認定后還有新傷，以及工傷認定后還有新傷怎么賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、申請了公司認定為工傷了,扭傷后兩個月復發算工傷嗎
• 2、工傷鑒定后傷情出現新情況
• 3、工傷認定3年后還有病能賠償嗎
• 4、工傷認定申請做完后又發現骨折應該怎么做?
• 5、工傷之后又出了工傷
• 6、工傷認定半年后能重新認定嗎

申請了公司認定為工傷了,扭傷后兩個月復發算工傷嗎

1、法律分析：能，職工在工作過程中受到的傷害，經勞動部門鑒定屬于工傷的，按照《工傷保險條例》規定，應當享受工傷待遇。 至于所受傷害經治療痊愈后又復發的，是否還應當享受工傷待遇，我國法律也作出了明文規定。

2、法律主觀：員工可以按照工傷復發來算，需要有病例、醫療記錄以及醫院發票和費用清單，同事還需要 工傷認定書 和本人身份證件到社保中心 申請工傷待遇 審核。

3、你好親，如果經認定為工傷，之后又復發，此時屬于有新的變化情況，勞動者可以申請勞動能力復查鑒定，從而進一步認定傷殘情況，以便后續處理賠償問題。

4、法律分析：實踐中還要看該舊傷是否由于工傷造成的，如果是之前就因工受傷，治療后又復發的，可以按照工傷處理。所謂工傷是指職工在勞動過程中因執行職務(業務)而受到的人身傷害。

5、因工作原因舊傷復發，是突發事故造成的舊傷復發是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復發不能認定為工傷。

6、因工舊傷復發的話應該算工傷，但是否屬于工傷復發需要經過鑒定才能確認。工傷人員經鑒定機構鑒定后，原傷殘部位傷情復發治療所發生的醫療費用，由區縣工傷保險經辦機構按照規定審核支付。

工傷鑒定后傷情出現新情況

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

根據《工傷保險條例》第二十八條規定：“自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

傷情復雜無法核定的，由區縣工傷保險經辦機構出具《工傷復發確認聯系單》交用人單位或者工傷人員。復發的，可以再次申請相關鑒定。

工傷認定3年后還有病能賠償嗎

1、一般情況下，工傷賠償的追索期限為兩年，即工傷發生后兩年內，受害人可以向公司提出工傷索賠申請。

2、法律主觀：工傷可以得到的賠償有：工傷醫療費用和康復費用、住院伙食補助費、安裝配置傷殘輔助器具所需的費用、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；以及用人單位按月支付的，原工資福利待遇。

3、可以的。【工傷辦理程序】《工傷保險條例》規定：【工傷認定】職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

工傷認定申請做完后又發現骨折應該怎么做?

1、只有有證據證明，骨折是因為工傷引起的，就可以申請重新進行工傷認定，或者對骨折部位單獨做工傷認定。比如原本是一個九級工傷，隨后因為骨折又認定一個九級工傷。

2、如果你說的情況屬實，你應該向當地衛計局反映，追究這家醫院診療不當的責任及相關經濟損失。甚至進行法律 *** 。

3、法律分析：工傷骨折后，用人單位應當及時向工傷認定部門申請工傷認定，被認定為工傷的，可依法享有工傷保險待遇。此外還可以申請傷殘鑒定，根據被認定的傷殘級別享受傷殘津貼、一次性傷殘補助金等待遇。

工傷之后又出了工傷

先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。

法律主觀：員工可以按照工傷復發來算，需要有病例、醫療記錄以及醫院發票和費用清單，同事還需要 工傷認定書 和本人身份證件到社保中心 申請工傷待遇 審核。

員工本人在工傷復發了的情況下還是可以繼續享受到工傷待遇的，但在此之前應該先向當地的勞動能力鑒定委員會進行申請，看是否屬于工傷復發，如果鑒定結論上確認是工傷復發的話，醫療待遇，停工留薪待遇等都是受法律保護的。

是指工傷人員經治療，傷病情已穩定或相對穩定一段時間后，又在原工傷部位(傷口)出現與原工傷致病因素有關的活動性病灶和明顯體征。需要說明的是，復發疾患需與原工傷部位有醫學上的必然聯系或相一致性方可確認。

第二，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。但是需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。

所謂工傷復發，是指工傷人員經治療，傷病情已穩定或相對穩定一段時間后，又在原工傷部位(傷口)出現與原工傷致病因素有關的活動性病灶和明顯體征。

工傷認定半年后能重新認定嗎

1、法律主觀：收到該鑒定結論15天后，就不能要求重新鑒定了。但可鑒定結論作出之日起1年后申請勞動能力復查鑒定，對復查鑒定結論不服的，可以按照工傷職工勞動能力鑒定管理辦法第十六條規定申請再次鑒定。

2、法律分析：依據我國相關法律的規定，工傷認定的期限為一年，如果超過一年未申請的，一般是不能再申請工傷認定的，但如果是在不可抗力等因素造成無法申請認定的，可以提供證據申請認定。

3、不能，超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。

4、第二十八條　自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后， 工傷 職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為 傷殘 情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

5、法律主觀：不可以，除非有特殊情況， 申請工傷鑒定 必須受傷后的一個月內。

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