本篇文章給大家談?wù)勚貞c市工傷案例分析，以及重慶工傷認定標準及賠償2020對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認定行政訴訟案例
• 2、工傷死亡賠償索賠案例分析
• 3、工傷賠償糾紛案例

工傷認定行政訴訟案例

法律分析：案例：涉及與履行工作職責相關(guān)合理場所的判斷：孫某受公司指派去機場接人。

至此經(jīng)過兩位律師近兩年的努力，讓這樣一起“司機一大早出門前往公司猝死自家電梯口”的工傷認定行政案件以認定為“視同工傷”的結(jié)論劃上句號。

因為，公司的起訴不是僅因為未收到工傷認定書，還因為剝奪了公司不服認定進行行政復議行政訴訟的權(quán)利（按規(guī)定接到認定書不服可以在60日內(nèi)申請行政復議或者行政訴訟）。

工傷死亡賠償索賠案例分析

1、工傷死亡賠償案例篇1： 天津市塘沽區(qū)生產(chǎn)服務(wù)管理局建筑工程公司第七施工隊承包的天津堿廠除鈣塔廠房拆除工程，于1986年10月轉(zhuǎn)包給本案被告?zhèn)€體工商戶業(yè)主張學珍組織領(lǐng)導的工人新村青年合作服務(wù)站，并簽訂了 承包合同 。

2、陳穎華父母已經(jīng)死亡，現(xiàn)有一女兒陳雪飛，生前再婚配偶王淑華，兩人對該賠(補)償金額表示認可。

3、法律分析：徐某是某管業(yè)公司職工，其與公司一直沒有簽訂書面勞動合同，某管業(yè)公司也沒有依法給徐某繳納工傷保險，但公司按時將每月2700元左右的工資發(fā)到他手上。

4、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；勞動合同期滿或者職工提出解除勞動合同的，由公司支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

5、法律分析：員工宿舍死亡賠償按照非工亡處理 ：職工含離退休人員因病或非因工負傷死亡，發(fā)給喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金或供養(yǎng)直系親屬生活補助費、一次性撫恤金。

6、另張某在單位工作期間每月工資為900元，從2009年6月至2010年9月，單位每月發(fā)給張某生活費400元?！景讣治觥浚簭埬吃诠ぷ髦蟹且蜃约旱墓室饣蛑卮筮^失自身受到傷害，應(yīng)當?shù)玫劫r償。

工傷賠償糾紛案例

1、年3月24日張某找到湖北xx律師事務(wù)所肖xx律師，肖律師代理其向法院起訴，要求武漢市某空調(diào)器銷售有限責任公司給付工傷待遇25270元。

2、現(xiàn)該案判決已經(jīng)生效且已履行。至此，杜某與長城鐵塔公司的工傷賠償案件歷經(jīng)四載，終于落下帷幕。工傷勞動爭議案例分析范文二 2011年2月6日，蔡先生入職某勞務(wù)派遣公司，當天就被派遣到某家具公司工作，任操作工。

3、工傷保險待遇爭議案例 最高人民法院《民事案由規(guī)定》將工傷事故分別在第一部份人格權(quán)糾紛規(guī)定為“工傷事故損害賠償”，同時又在第六部份 勞動爭議 人事爭議 規(guī)定 為“工傷保險待遇糾紛”。

4、腦溢血辦理視同工傷案例極少，故提供一下類似工傷成功案例以供參考。 案例一：李某與西安某報社工亡待遇糾紛案(晚上在家中休息猝死，認定為“視同工亡”)【亮點】家中猝死仍被認定為“視同工亡”，認定過程利用“舉證責任”獲得突破。

5、發(fā)生事故傷害后，單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出 工傷認定 申請。認定下來后再申請 工傷鑒定 ，最后才能計算賠償額。 賠償額是根據(jù)以下項目計算出來的： (一) 醫(yī)療費 。

6、該案涉案金額達2億多，涉案當事人多達百余人，也是全國首例“矽肺病”群體工傷損害賠償案件。

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