公司對員工的處罰是管理制度中的重要環節，對于員工的工作態度、行為規范等方面都有明確的規定。本文將詳細介紹公司管理制度中的懲罰措施。

1.口頭警告

口頭警告是輕微的處罰措施，通常在員工的不當行為次出現時使用。它的目的是提醒員工注意自己的行為，避免同樣的錯誤再次發生。口頭警告通常由直接上級或人事部門發出。

2.書面警告

如果員工的不當行為沒有得到改正，公司會采用書面警告的方式進行懲罰。書面警告通常由人事部門或法務部門發出，以確保警告的嚴肅性和權威性。員工收到書面警告后，應認真對待，及時改正錯誤。

罰款是一種經濟懲罰措施，通常用于嚴重違反公司規定或造成公司經濟損失的情況。罰款的數額通常由人事部門或財務部門根據具體情況確定。員工應及時支付罰款，否則將面臨更嚴重的處罰措施。

停職是一種較為嚴厲的處罰措施，通常用于員工的嚴重違規行為或違反法律法規的情況。停職的時間通常由公司高層決定，員工在停職期間不能參與工作，但仍然享有基本福利待遇。

解雇是嚴厲的處罰措施，通常用于員工的嚴重違規行為或多次違反公司規定的情況。解雇通常由公司高層決定，員工將被立即解除勞動合同，失去工作和相關福利待遇。

總之，公司對員工的處罰措施是為了維護公司的利益和形象，同時也是為了提醒員工遵守公司規定，保持良好的工作態度和行為規范。員工應認真對待公司的管理制度，自覺遵守公司規定，避免因不當行為而面臨處罰。