今天給各位分享未走完工傷流程解除勞動合同的知識，其中也會對工傷后不解除合同的如何賠償?進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、確認工傷后傷殘鑒定沒到期做其間公司可以解除勞動合同嗎
• 2、工傷合同不到期,可以單位可以單方面解除勞動關系嗎
• 3、工傷還沒解決公司解除勞動合同
• 4、工傷員工如何解除勞動合同
• 5、工傷還沒好,合同沒到期,單位要解除勞動關系怎么辦?
• 6、工傷未鑒定能否解除勞動合同

確認工傷后傷殘鑒定沒到期做其間公司可以解除勞動合同嗎

工傷鑒定完，沒有構成傷殘等級的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。工傷鑒定為一至四級的，用人單位不得解除或終止勞動合同。工傷鑒定為五至六級的，非勞動者本人申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。

你好，當事人確認工傷后，未做傷殘鑒定前，屬于在規定的醫療期內的，用人單位不能解除勞動合同。

在等待鑒定結果期間公司是不能跟傷者 解除勞動合同 的，但是傷者可以主動申請離職。

如果合同未到期，由于你發生了工傷，單位以此理由解除勞動合同是不行的。

工傷合同不到期,可以單位可以單方面解除勞動關系嗎

如果合同未到期，由于你發生了工傷，單位以此理由解除勞動合同是不行的。

公司不可以辭退工傷員工，勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關系。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。

工傷后是否可以解除勞動合同1工傷1-10級單位不得與職工解除勞動合同，應保留勞動關系，退出工作崗位。

工傷還沒解決公司解除勞動合同

工傷期間單位能解除勞動合同嗎 勞動者發生工傷事故或者患有職業病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動合同。 如果在工傷期間勞動合同期限屆滿后，勞動合同期限會續延到工傷結束。

法律主觀：有工傷的勞動者被辭退，如果是被違法辭退的，公司需要按照經濟補償標準的二倍來賠償。如果是被無過錯性辭退的，則公司只需要給該勞動者經濟補償；如果該勞動者具有重大過錯的，則無需補償，也無需賠償。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金。

工傷員工如何解除勞動合同

1、工傷員工可以與用人單位協商一致解除勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。但除存在過失性辭退情形外，用人單位解除公司員工勞動合同屬于違法解除，應當以經濟補償為標準向勞動者支付兩倍賠償金。

2、被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止 勞動關系 ，辦理 退休 、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

3、一至四級工傷職工，不得解除或終止勞動合同。五至六級工傷職工，非勞動者本人申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。七至十級工傷職工，非在醫療期的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。

4、工傷后是否可以解除勞動合同1工傷1-10級單位不得與職工解除勞動合同，應保留勞動關系，退出工作崗位。

5、工傷員工可以解除勞動合同，五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

6、如果你本人不愿意 解除合同 ，公司應當給你安排適當的工作。待合同期滿后公司可以將你辭退，并支付你一次性工傷醫療補助金、 傷殘 就業補助金。

工傷還沒好,合同沒到期,單位要解除勞動關系怎么辦?

勞動合同沒有到期被公司辭退，屬于非法解除勞動合同的情況，員工可以跟公司協商，要求支付相應的賠償，也可以去仲裁局申請勞動仲裁。用人單位違法解除勞動合同，要支付給員工二倍的經濟補償作為賠償。

單位無權終止合同，除非本人嚴重違法違紀，單位也不能解除合同，只有工傷職工本人可以提出解除勞動關系，本人提出解除勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，所在單位支付一次性就業補助金。

工傷賠付沒下來可以解除合同嗎 在工傷事物還沒有處理結束之前，員工和單位解除勞動關系，并不會影響工傷賠償的金額，但是會為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。

依據《勞動合同法》的規定，員工在工傷醫療期間，用人單位不能單方解除勞動合同，如果解除勞動合同，屬于違法解除，要支付2倍標準經濟補償金。希望以上內容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢，咨詢專業律師。

工傷未鑒定能否解除勞動合同

1、法律主觀：工傷還未鑒定，單位一般不能隨意與勞動者解除勞動合同，但勞動者可以主動提出與單位解約，并依法申請工傷鑒定和工傷賠償；如果勞動者具有被鑒定為七至十級傷殘等情形的，可從單位處獲得一次性傷殘就業補助金。

2、可以解除，但是如果是員工個人的意愿的話并不推薦這樣做，如果是企業單位主動要求的話工傷后離職公司應給補償。沒有簽勞動合同，發生經過認定的工傷，單位要負責。沒有勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬于違法。

3、法律分析：工傷沒有鑒定，受傷員工在規定醫療期的，用人單位不得解除勞動合同?；疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照有關法律規定解除勞動合同。

4、不能，工傷鑒定期間除過失性辭退外，用人單位不得以其他理由解除勞動合同。

5、法律主觀：職工的工傷沒鑒定，如果職工沒有嚴重的過錯的，單位一般不能主動與其解除勞動合同；但是勞動者可以選擇依法主動與單位解約，并在申請工傷認定后請求由單位依法支付一次性傷殘就業補助金。

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