這是一個備受關注的問題。尤其是在當前經濟形勢不佳的情況下，招聘廣告成為了很多企業(yè)和個人尋求人才和工作機會的重要方式。但是，貼廣告也涉及到一些法律和道德問題。在本文中，我們將探討貼招聘廣告是否涉嫌違法的問題，并提供一些有價值的信息和建議。

在中國，貼廣告的行為受到《中華人民共和國廣告法》的規(guī)定。該法規(guī)定，廣告應當真實、合規(guī)，不得含有虛假、夸大、誤導等內容。廣告也不得違反法律、道德和社會公共利益，不得侵犯他人的合法權益。

根據(jù)這些規(guī)定，貼招聘廣告是否涉嫌違法，取決于廣告的內容和傳播方式。如果廣告內容虛假、夸大，或者違反法律、道德和社會公共利益，那么貼廣告就涉嫌違法。如果廣告的傳播方式違反了相關法律規(guī)定，比如未經允許在公共場所張貼廣告，那么也屬于違法行為。

二、如何避免涉嫌違法？

為了避免貼招聘廣告涉嫌違法，我們需要注意以下幾點

1. 廣告內容真實、合規(guī)。廣告內容應當真實、準確，不得含有虛假、夸大、誤導等內容。廣告也應當符合法律、道德和社會公共利益的要求，不得侵犯他人的合法權益。

2. 廣告?zhèn)鞑シ绞胶戏?。貼廣告的地點和方式應當符合相關法律規(guī)定。比如，在公共場所貼廣告需要經過相關部門的允許，否則將涉嫌違法。

3. 避免違反就業(yè)歧視規(guī)定。在招聘過程中，我們需要避免違反就業(yè)歧視規(guī)定。比如，不能因為性別、年齡、民族等原因歧視某些人群。

貼招聘廣告是否涉嫌違法，取決于廣告的內容和傳播方式。為了避免涉嫌違法，我們需要注意廣告內容的真實、合規(guī)，同時遵守相關法律規(guī)定，避免就業(yè)歧視等行為。