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員工有病單位可以辭退么
因此，單位不能因為職工生病期間而辭退職工，這也是為保護職工的勞動權益設立的法律保障。但如果職工因病無法完成工作，用人單位應根據合法程序與職工協商，尋求更好的解決方案，并盡可能地為職工提供必要的協助與幫助。
不可以。根據勞動法律的規定，勞動者在醫療期內的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關系，否則，就是違法行為。
公司不可以辭退因病不能上班的員工。勞動者患病后，享受一定期限，最長24個月的醫療期，醫療期內，用人單位應該支付病假工資。
不可以。根據規定，勞動者在生病期間，如果是在法定醫療期內的，用人單位不得辭退勞動者。如果辭退勞動者的，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，或者要求雙倍經濟補償。
員工生病公司一般不能辭退，但是在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位， 終止勞動關系 ，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
法律主觀：勞動合同 履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《 勞動合同法 》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定，公司可以辭退員工。
不是工傷公司可以開除員工嗎
1、如果您與單位建立勞動關系，且您是非因工負傷的話，在規定的醫療期內的單位不能解除勞動合同的。如果單位違法解除勞動合同，您可以要求單位支付雙倍的經濟補償。
2、員工非因工傷失去勞動能力并已經不再醫療期內的，公司可以對其進行辭退，但是需要對其進行一定的經濟補償。
3、員工受傷公司不可以單方面的辭退，就算并不是工傷，可是員工在受傷以后也享有法定醫療期，在法定醫療期之內公司不僅不能單方面的辭退員工，還應該按照員工的實際工作年限給予員工相應的病假救濟金。
4、法律分析：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿前，單位不能解除勞動合同，如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。
如果生病不能上班單位可以辭退嗎
1、公司不可以辭退因病不能上班的員工。勞動者患病后，享受一定期限，最長24個月的醫療期，醫療期內，用人單位應該支付病假工資。
2、因此，單位不能因為職工生病期間而辭退職工，這也是為保護職工的勞動權益設立的法律保障。但如果職工因病無法完成工作，用人單位應根據合法程序與職工協商，尋求更好的解決方案，并盡可能地為職工提供必要的協助與幫助。
3、不可以。根據勞動法律的規定，勞動者在醫療期內的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關系，否則，就是違法行為。
4、員工因病假不能上班公司一般不可以辭退該員工。但醫療期滿后，如果員工具有不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作等情形的，則公司可以辭退該員工，但要提前三十日書面通知該員工或者向其支付代通知金。
非工傷單位可以辭退我嗎
1、如果您與單位建立勞動關系，且您是非因工負傷的話，在規定的醫療期內的單位不能解除勞動合同的。如果單位違法解除勞動合同，您可以要求單位支付雙倍的經濟補償。
2、員工受傷公司不可以單方面的辭退，就算并不是工傷，可是員工在受傷以后也享有法定醫療期，在法定醫療期之內公司不僅不能單方面的辭退員工，還應該按照員工的實際工作年限給予員工相應的病假救濟金。
3、員工非因工傷失去勞動能力并已經不再醫療期內的，公司可以對其進行辭退，但是需要對其進行一定的經濟補償。
4、法律分析：依據我國勞動合同法的規定，在適用期內職工受傷的，雖然不是工傷，用人單位也需要給職工一定的治療期限，如果治療結束后，不能符合錄用條件的，是可以辭退勞動者的。
5、按照勞動合同法，非工負傷醫療期結束后不能勝任安排的工作的，用人單位可以提前30天通知解除合同，但需要支付經濟補償金。可以向單位要補償金。
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