大家好，今天來為大家分享入職當天辭退員工補償標準的一些知識點，和試用期懷孕公司辭退補償金多少？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！
本文目錄
- 1年2個月被辭退有什么補償？
- 2020年東莞市工廠辭退員工的補償？
- 試用期懷孕公司辭退補償金多少？
- 上崗培訓不及格，被公司辭退，員工要給培訓費嗎？
- 被中軟通知辭退，8月入職的，到今天離職，經濟補貼怎么計算啊，謝謝啦？
1年2個月被辭退有什么補償？
工作一年二個月被單位辭退有什么補償，首先要看是為什么被辭退，是工作上的失誤，給單位造成損失，還是單位裁員，如果是你的工作正常，是單位根據自己發展，裁員你被辭退，那么你可以根據勞動法，向單位申請一個月的應發工資，這就是應該有的補償
2020年東莞市工廠辭退員工的補償？
根據勞動法來，如果不是違法解除的話就是n加1的補償形式。n就是入職一年按一個月工資計算，滿六個月不滿一年按一年算，也就是一個月工資，六個月以內按半個月工資算。加1是通知金，也就是辭退后可以馬上辦離職，付多一個月工資。違法解除是2n補償金。
試用期懷孕公司辭退補償金多少？
試用期懷孕被辭退的補償是按照每滿一年支付一個月工資的標準補償；
2、六個月以上不滿一年的，應當補償一個月的工資；
3、不滿六個月的，向女職工支付半個月工資的補償。法律上規定，女職工懷孕，用人單位在試用期內解除勞動合同的，要按勞動者試用期月工資支付經濟補償。
上崗培訓不及格，被公司辭退，員工要給培訓費嗎？
很明確的告訴你，公司這么做是違反勞動法的，員工也不用給培訓費。
崗前培訓是企業給員工應有的義務，即使花了一定費用，也不能找員工收取，就像勞動法明令禁止的收取押金一樣。
崗前培訓不合格，也不能成為企業辭退員工的理由，企業要給予再學習機會，并且面試通過了，說明你基本條件是具備的，如果你能證明你是符合要求的，那更說明企業非法。
不論企業以各種理由與員工單方解除勞動合同，應該提前通知，并支付賠償金。
如果在一個月內沒有與員工簽訂勞動合同和購買社保的，屬于違法用工，要雙倍賠償員工之前實際上班時間工資。
綜上所述，企業以培訓不合格辭退你，不僅不用付培訓費，如有正當理由，你還可以起訴索賠這種法盲企業。
被中軟通知辭退，8月入職的，到今天離職，經濟補貼怎么計算啊，謝謝啦？
單位單方面辭退，需支付經濟補償金，具體數額為：
《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。”
關于入職當天辭退員工補償標準到此分享完畢，希望能幫助到您。
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