本篇文章給大家談?wù)劰r償金打八折嗎，以及工傷賠償金打八折嗎怎么算對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、58歲工傷九級賠償會打折扣嗎
• 2、工傷住院期間的工資為什么給我打八折?
• 3、工傷賠償標準打8折合理嗎

58歲工傷九級賠償會打折扣嗎

無論多大年齡，都不存在領(lǐng)取一次性傷殘補助金打折之說。九級工傷的一次性傷殘補助金是本人九個月的檔案工資。但是，如果是在非工傷定點醫(yī)院就醫(yī)的話，確實是要打折的，只能支付百分之七十。

法律分析：工傷九級傷殘，可在勞動能力鑒定結(jié)果出來之后申請工傷待遇中領(lǐng)取一次性傷殘補助金。在與單位解除勞動關(guān)系時可得到一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金。

九級傷殘的傷殘補助金就是九個月的本人工資，不打折的。

工傷9級賠償標準有如下：一次性傷殘補助金，九級傷殘為9個月的本人工資；一次性工傷醫(yī)療補助金，九級傷殘為2個月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補助金，九級傷殘為8個月的本人工資。

領(lǐng)取工傷待遇不存在打折的情況，只要能夠領(lǐng)取，就不會打折。

工傷住院期間的工資為什么給我打八折?

因工傷停工期間為停工留薪期。除去公司不同情況下應(yīng)支付的一次性補助金或津貼，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

如果是工傷，在停工留薪期內(nèi)原工資待遇不變，用人單位按月支付。你的公司做法是違法反工傷保險條例的違法行為，和公司協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。

法律分析：認定工傷單位工傷期間給80%的工資不合理。

有規(guī)定病假工資不足八折的按八折發(fā)，沒有規(guī)定勞動補償金按八折發(fā)。

最低工資水平是絕對不允許打折的，不然就不叫最低了。

工傷賠償標準打8折合理嗎

1、法律分析：傷殘鑒定為十級傷殘，傷殘賠償是根據(jù)法律規(guī)定執(zhí)行的，沒有打折的說法，需要保險賠付不足部分應(yīng)該向責任方追償。

2、工傷中是沒有打八折的，只有在請病假的情況下，可以按照最低工資標準的80%支付。

3、工傷的賠償標準是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的，不存在打折之說。

4、協(xié)議解除是指合同成立后，在未履行和未完全履行之前，當事人雙方通過協(xié)商而解除合同，勞動合同兩個一次工傷補助打折不合法。

5、不合理且不存在打折的說法。工傷賠償均由法律規(guī)定的相應(yīng)標準。如工傷十級：一次性傷殘補助金：7個月本人工資。

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