本篇文章給大家談談九級工傷辦退休，以及九級工傷辦退休金多少對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷九級退休時是否有補償
1、工傷退休后的待遇，是和沒有工傷人員待遇一樣的。相關法律規定職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
2、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
3、法律主觀：工傷傷殘9級能賠償的金額是：一次性傷殘補助金8個月，由社保機構支付.賠償基數2551元×8個月20408元。
工傷九級可以辦病退嗎
1、法律分析：工傷不可以辦理病退。根據《工傷保險條例》第三十五條之規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受一到四級傷殘待遇。
2、法律主觀：工傷 不可以辦 病退 。 可以辦理病退的條件： 經本市 勞動能力鑒定 機構鑒定為完全 喪失勞動能力 。 達到規定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲)。
3、不可以。原國務院《關于工人退休、退職的暫行規定》（國發【1978】104號）第一條（四）項曾經規定：”因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的“，應該退休。
4、按國家規定，只有完全喪失勞動能力的才能病退，依據國家工傷保險條例規定，1-4級屬“完全喪失”勞動能力，所以工傷9級不能申請病退。至于低?？梢韵虍數孛裾块T咨詢。
工傷九級傷殘退休待遇
九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
支付一次性傷殘補助金，九級傷殘為8個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
工傷九級退休時沒有補償。工傷九級的，退休時企業沒有一次性補償。
工傷九級，退休之后，和其他人員待遇沒有任何區別，都是按照繳納養老保險計算退休金，只有工傷一到四級的，經過鑒定達到護理等級的，可以按月發給護理費。
四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額； (三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。
九級工傷退休新規定
1、傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
2、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
3、工傷9級退休后工資沒有補償。按《工傷保險條例》第三十七條規定，工傷職工鑒定為九級傷殘的，由工傷保險基金按本人工資9個月支付一次xing傷殘補助金。
4、工傷九級退休時沒有補償。工傷九級的，退休時企業沒有一次性補償。
工傷9級傷殘,退休后有什么待遇?
1、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
2、工傷九級退休時沒有補償。工傷九級的，退休時企業沒有一次性補償。
3、支付一次性傷殘補助金，九級傷殘為8個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
4、最后由工傷保險機構賠償；如果單位未在30日內申報的，您應在1年內按照上述程序申報；對于工傷認定申請和工傷賠償問題有爭議的且協商不成時，可以申請勞動仲裁。
5、但解除后如果沒有工作單位，就只能在社區辦理退休。這需要考慮清楚。
6、法律分析：工傷9級退休后工資沒有補償。而是由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
工傷九級,能55歲退休嗎?
九級傷殘后不能提前辦理退休手續。九級傷殘屬于部分喪失勞動能力，是工傷的，不具備退出勞動崗位條件；是非因工負傷的，不具備提前退休條件。只有達到四級傷殘完全損失勞動能力的，才能辦理提前退出勞動崗位和提前退休。
不能！國家沒有工傷提前退休的相關政策，但你可以保存好傷殘鑒定證書以及原始病歷，到時候向社保局申請病退，經社保局指定醫療機構鑒定后如達到標準就能提前病退。
法律主觀：工傷職工達到退休年齡并符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；超過退休年齡仍然在用人單位就業的，與用人單位之間為勞務關系，發生“工傷”事故，由用人單位或者侵權責任人承擔侵權賠償責任。
工傷職工退休年齡，與普通勞動者沒有區別，男年滿55歲不可以退休，但特殊工種除外。
九級 傷殘 后不能提前辦理 退休 手續。九級傷殘屬于部分 喪失勞動能力 ，是 工傷 的，不具備退出勞動崗位條件；是非因工負傷的，不具備 提前退休 條件。
法律分析：九級傷殘不能提前辦理退休手續。九級傷殘屬于部分喪失勞動能力，不具備退出勞動崗位條件；只有職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，會保留勞動關系，退出工作崗位。
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