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給個體戶打工受傷算工傷嗎
1、個體工商戶雇員受傷是否構成工傷 個體戶經過合法注冊的，雙方簽訂了勞動合同，屬于勞動關系的，算工傷。
2、個體戶也是具備用工主體資格，如果為個體戶打工期間因為工作原因受傷，則屬于工傷，可向當地勞動局申請工傷認定，享受工傷待遇。
3、給個人干活受傷的情況下，可以向司法機關訴訟來解決，一般不屬于工傷，應當認定為侵權行為。
沒有營業執照的個體工商戶,其職工受傷可以認定工傷嗎?
法律主觀：無需進行 工傷認定 。 企業沒有 營業執照 的，職工無需進行工傷認定，由勞動部門監督進行一次性賠償。
法律分析：工傷認定如果沒有營業執照不可以進行，但可以申請勞動能力鑒定，并可以申請勞動爭議仲裁。
法律分析：給無營業執照的私人工廠打工受傷，不能認定工傷。私人小工廠沒有營業執照不屬于法律規定的企業，工人在工作中受傷的，不能申請工傷認定，但可以主張人身損害賠償。
不用申請工傷認定，因為無證經營是非法用工，不存在用人單位，也就無法進行工傷認定的，直接由勞動部門監督進行一次性賠償。所以，傷者要申請勞動能力鑒定，評定傷殘等級，根據評定的傷殘等級，要求單位支付一次性賠償。
沒有營業執照的單位職工遭受職業傷害的，不能認定工傷。沒有營業執照的單位，是非法用工單位，招用的職工遭受職業傷害的，不能認定工傷，應當按照人力資源社會保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規定賠償。
不可以，但可以申請勞動能力鑒定，并可以申請勞動爭議仲裁。
個體工商戶是否存在工傷
1、個體戶也是具備用工主體資格，如果為個體戶打工期間因為工作原因受傷，則屬于工傷，可向當地勞動局申請工傷認定，享受工傷待遇。
2、法律主觀：第一，根據《 勞動合同法 》的相關規定， 個體工商戶 應當為您繳納包括工傷保險在內的其他社會保險。而社會保險就是俗稱的五險一金。
3、法律分析：個體戶經過合法注冊的，雙方是勞動關系，算工傷。
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