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我在國外出差出了車禍,能在國內做工傷認定書嗎
1、不可以在外地做； 申請工傷認定必須要去 工傷 職工單位所在地的勞動部門。
2、但如果與工作原因無關的，則一般不能認定為工傷。單位應當及時為員工向社保行政部門申請工傷認定。
3、相應地，由于該職工的國內工傷保險關系已經中止，則在中止期間內，如職工在境外發生工傷，應當由境外的實際用工單位按照當地的法律規定申請工傷認定并進行賠付，國內外派單位無需承擔賠付責任。
4、直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請； 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
出國務工工傷保險由誰負責
外派勞務人員工傷由派遣公司承擔工傷責任的。在外派期間非工作時間死亡可以申請工傷認定，認定為工傷的，按工傷處理，未認定為工傷的，支付非因死亡待遇。
不論在哪里，一旦發生工商，員工的損失一律由用人單位負責。
法律分析：工傷保險費用，如果用人單位有為職工繳納工傷保險的，由工傷保險承擔，職工享受的工傷賠付從工傷保險基金中支付；如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險的，由用人單位承擔支付工傷保險待遇的責任。
如果當地省級人民 *** 決定由社會保險經辦機構負責征收，那么，經辦機構就負有征收工傷保險費的職責。2．核查用人單位的工資總額和職工人數，辦理工傷保險登記，并負責保存單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況的記錄。
那么勞務派遣人員工傷保險由派遣單位來負責承擔，主要也是為了突出保護勞動者的合法權益。根據《勞動合同法》第五十八條規定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
在國外出工傷事故怎么賠償
1、(1)按年齡及傷殘等級發給傷殘就業補助金.(以當地職工平均工資為基數×月)九級傷殘.20周歲以下，12個月；20—30歲.10個月；30-40歲，8個月...依次類推。
2、法律主觀：工地出工傷，勞動者有權獲得以下賠償：治療工傷的醫療費用和康復費用、到統籌地區以外就醫的交通食宿費、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生活不能自理的，經 勞動能力鑒定 委員會確認的生活護理費；其他。
3、一次性工亡補助金： 一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 分配 原則 喪葬費、供養親屬撫恤金、工亡補助金是根據《 工傷保險條例 》的規定，職工因工死亡后其直系親屬可領取的工傷保險金。
4、職工在國外出工傷事故，如果在當地參加工傷保險的，按當地規定的項目和標準來獲得賠償；如果未在當地參保的，則由其在國內的參保地的社保經辦機構向其賠償醫療費、住院伙食補助費等費用。
5、標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定。
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