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工傷怎么找公司要賠償
1、因此工傷后，要按照自身的具體情況，和老板談賠償的，可以和老板協商解決的，老板不愿意協商處理的，可以申請勞動仲裁或者提起民事訴訟。
2、工傷認定決定書下來之后，可以先找公司領導協商工傷賠償的事情，公司對待工傷肯定有一定的程序，能夠協商解決是最好的方法。如果協商不成，可以到當地勞動監察部門申請勞動仲裁解決。
3、出工傷后跟公司談判必須提供有利的證據，首先要確認是工傷，個人可以先去當地勞動部門申請工傷認定；再去做工傷鑒定，根據傷殘等級主張賠償；確認工亡賠償的法定數額，再與用人單位協商賠償事宜。
4、綜上所述，要向公司申請工傷待遇，應當先申請工傷認定，然后向公司申請工傷賠償；公司給勞動者交了工傷保險的，享受的工傷賠償金從工傷保險基金支付；如果沒有交的，由公司支付。
工傷的工資是公司賠償還是保險公司賠
1、職工在發生工傷時，有參加工傷保險的，工傷產生的費用由工傷保險承擔，工資由用人單位，如果沒有工傷保險的話，工傷產生的全部費用由用人單位承擔的。參加工傷保險的好處參加工傷保險，可以較好地維護傷殘職工的合法權益。
2、參加了工傷保險的，由工傷保險基金與單位共同賠償；沒有參加工傷保險的，均由單位賠償。
3、法律分析：發生工傷之后，參加了工傷保險的，由工傷保險基金和單位共同賠償，沒有參加工傷保險的，由單位進行賠償。
4、公司繳納了工傷保險，那么工傷費用應該由單位和工傷保險基金共同承擔。
...上工傷10級應該有哪些賠償是全部郵保險公司賠償還是用人單位?_百度...
法律主觀：如果職工是因為工作造成10級工傷的，由工傷保險基金一次性賠償給職工本人七個月工資的傷殘補助金，以及其他相關的費用。職工本人的工資，則是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
同時用人單位也需要支付工傷職工的 停工留薪期 工資待遇、一次性傷殘就業補助金。
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