今天給各位分享單位申請(qǐng)工傷好申請(qǐng)嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)單位申請(qǐng)了工傷對(duì)單位有什么影響進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷怎么申請(qǐng)
• 2、單位申請(qǐng)工傷容易通過嗎
• 3、社保局認(rèn)定工傷容易嗎

工傷怎么申請(qǐng)

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的方式有以下兩種：通過單位：由單位申請(qǐng)，一般單位交納工傷保險(xiǎn)的話，單位會(huì)申請(qǐng)；自己申請(qǐng)：單位不給申請(qǐng)的情況下，自己申請(qǐng)。受傷比較嚴(yán)重的情況下，通過正常程序解決，可以最大限度保護(hù)合法權(quán)益。

工傷申報(bào)流程：向有關(guān)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并提交資料，包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、診斷書；有關(guān)部門收到申請(qǐng)之后，對(duì)資料進(jìn)行審核；有關(guān)部門根據(jù)提交的資料以及實(shí)際情況做出是否認(rèn)定為工傷的決定。

用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》。

單位申請(qǐng)工傷容易通過嗎

1、如果是用人單位向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定的話，非常容易。如果用人單位在一個(gè)月內(nèi)沒有申請(qǐng)的話，傷者家屬有權(quán)代為申請(qǐng)，會(huì)麻煩一些。但是，只要有證人或出警記錄等證據(jù)，就能夠認(rèn)定為工傷的。

2、有一定難度。主要難在三個(gè)方面：勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定、工傷賠償?shù)闹黧w確定、民工法制觀念淡薄。 第一，證明自身與工作單位的勞動(dòng)關(guān)系是進(jìn)行工傷認(rèn)定的首要條件，若是連勞動(dòng)關(guān)系都無法證明，工傷認(rèn)定將無法進(jìn)行。

3、不難，職工個(gè)人或家屬都可向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

4、法律分析：單位申報(bào)，也需要工傷資料齊全。在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)由于工作原因發(fā)生的事故造成傷害的，構(gòu)成工傷。如果公司依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，事故發(fā)生后，由公司向當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾?qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇即可。

社保局認(rèn)定工傷容易嗎

個(gè)人申請(qǐng)工傷不容易，需要用人單位協(xié)助，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行工傷認(rèn)定。提交申請(qǐng)材料申請(qǐng)之后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，還需要用人單位進(jìn)行配合。

如果公司依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，事故發(fā)生后，由公司向當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾?qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇即可。如果公司沒有為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇。

社保局工傷鑒定時(shí)間為兩個(gè)月，時(shí)間較長。鑒定結(jié)果出來后，鑒定機(jī)關(guān)需要書面通知受傷職工及其所在單位。工傷需要休息，工資不受影響。

綜上所述，工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)及相關(guān)政策的規(guī)定，確定職工受到的傷害，按照規(guī)定是否屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形。

法律分析：社保局的工傷鑒定時(shí)間為兩個(gè)月，時(shí)間較長，在鑒定結(jié)果出來之后，鑒定機(jī)關(guān)需要書面通知受傷職工及其單位。工傷需要休養(yǎng)的，薪資待遇不受影響。

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