隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工資拖欠問題逐漸突出，給勞動(dòng)者的生活帶來很大的困擾。那么，工資拖欠是否犯法呢？下面，我們來詳細(xì)解析一下工資拖欠相關(guān)的法律規(guī)定。

一、工資拖欠的法律規(guī)定

1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。用人單位拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付加倍的工資報(bào)酬。

2.《人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉若干問題的解釋（三）》

根據(jù)《人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉若干問題的解釋（三）》第二十二條規(guī)定，用人單位拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者要求支付拖欠的工資報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)自欠薪之日起不超過兩年向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院提出申請。

二、工資拖欠的刑事責(zé)任

根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百六十三條規(guī)定，用人單位不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

三、工資拖欠的民事責(zé)任

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十五條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)的規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。勞動(dòng)者因此遭受經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

四、工資拖欠的處理方式

1.申請仲裁

勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬。仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定作出裁決，用人單位必須依照仲裁裁決支付工資報(bào)酬。

如果用人單位不履行仲裁裁決，勞動(dòng)者可以通過起訴的方式向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。在司法程序中，法院會(huì)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定作出判決，強(qiáng)制用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬。

總之，工資拖欠是違法行為，用人單位必須依照相關(guān)法律規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過仲裁或者起訴的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。