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放假期間受傷算工傷嗎
1、雙休日休息受傷不算工傷。根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
2、法定節假日工作受傷不一定算工傷，需要結合實際情況來看。在節假日期間上班屬于在工作時間和工作場合內，應工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。
3、年休假期間發生意外不屬于工傷事故。年休假期間發生意外不屬于工傷事故。
4、休息時間按受傷，不是工作時間因為工作原因收到事故傷害的，不屬于工傷。
員工在放假期間出事故屬于工傷嗎?有何依據呢?
法定節假日工作受傷不一定算工傷，需要結合實際情況來看。在節假日期間上班屬于在工作時間和工作場合內，應工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。
員工周末放假車禍公司沒有責任。因公外出，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，或者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的，可認定為工傷。
年休假期間發生意外不屬于工傷事故。年休假期間發生意外不屬于工傷事故。
休年假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國法律上明確規定了工傷的認定條件是當事人因工作原因導致的傷害，對于休年假期間并不存在工作的情況，所以是不可以認定為工傷事故的，具體情況結合實際而定。
員工在放假期間發生意外，如果不是因工外出則不屬于工傷，公司無需承擔責任。如果員工在職出現意外：職工工傷死亡賠償標準： 喪葬補助金：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
員工周末放假車禍公司有責任嗎
1、員工不用上班出去出了交通事故公司不需要負責。對于職工在工作時間或工作地點受傷的情況，只有先經過工傷事故認定，確認職工的傷害屬于工傷事故時，才會進行工傷事故鑒定與工傷事故賠償。
2、員工休息出車禍和單位沒有關系。工傷是指員工在生產勞動或工作中受傷。
3、如果請假外出，處理個人事務途中而受交通事故傷害的，單位不承擔責任。如果請假外出，并能認定屬于提前下班回家的，在回家途中發生交通事故傷害的，也屬下班途中，單位需要承擔一定的責任。
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