本篇文章給大家談談員工要求不買社保出現(xiàn)工傷，以及不買社保工傷公司有賠嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工沒有買社保在工廠受傷了怎么處理
• 2、自己不愿交社保在工廠出了工傷怎么辦?
• 3、員工沒社保發(fā)生工傷
• 4、員工自愿不買社保發(fā)生工傷
• 5、簽訂勞動合同未購買社保產(chǎn)生了工傷如何賠償?

員工沒有買社保在工廠受傷了怎么處理

1、沒交社保工傷賠償?shù)姆绞饺缦拢喝缬心茏C明勞動關(guān)系的證據(jù)，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇；工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。

2、員工工傷沒買社保的賠償是由用人單位承擔全部賠償責任，具體如下：未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

3、法律主觀：如果沒有繳納 社保 發(fā)生了 工傷 ，由用人單位承擔全部賠償責任，如果用人單位不承認可以向有關(guān)部門 申請勞動仲裁 。

自己不愿交社保在工廠出了工傷怎么辦?

1、法律主觀：建議 申請工傷認定 。 根據(jù)鑒定結(jié)果要求公司賠償： 造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的 伙食補助費 、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

3、用人單位如果拒不賠付的，受傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察進行投訴，也可直接申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

4、在這種情況下如果用人單位要錄用這類員工，只能由雙方進行協(xié)商先由用人單位為其繳納商業(yè)保險規(guī)避一定的工傷風險，之后按照每年度一定金額給予社會補償。

5、員工自愿不買社保出了工傷公司負全部責任。處理是參加工傷保險由工傷保險基金支付未參加則由企業(yè)按規(guī)定支付。員工拒絕購買社保，應保留書面證明。

員工沒社保發(fā)生工傷

法律主觀：沒交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔。建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

勞動者沒有參加社會保險，不影其享受工傷保險待遇。《社會保險法》第三十三條　職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

法律主觀：員工受工傷而用人單位沒有為員工買社保的，由單位支付全部工傷賠償。先申請工傷認定，認定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據(jù)傷殘等級計算賠償金額。

沒交社保工傷賠償?shù)姆绞饺缦拢喝缬心茏C明勞動關(guān)系的證據(jù)，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇；工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。

法律主觀：不繳納社保什么也沒有。個人繳納社保只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。沒交社保，員工工傷賠償應由用人單位全部承擔。建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

沒交 社保 ，員工 工傷 賠償由用人單位全部承擔。建議按流程先申請 工傷認定 ， 賠償金 額只有等鑒定等級后才能最終確定。

員工自愿不買社保發(fā)生工傷

1、法律主觀：如果沒有繳納 社保 發(fā)生了 工傷 ，由用人單位承擔全部賠償責任，如果用人單位不承認可以向有關(guān)部門 申請勞動仲裁 。

2、由于該員工發(fā)生工傷的地點并不是原有單位，因此無法向原單位申請工傷。但是，由于現(xiàn)工作單位沒有根據(jù)《工傷保險條例》，依法為員工繳納工傷保險，所以員工可以向現(xiàn)工作單位提出賠償，企業(yè)需要承擔該員工的工傷賠付。

3、員工工傷沒買社保的賠償是由用人單位承擔全部賠償責任，具體如下：未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

4、法律分析：用人單位為員工繳納社會保險是其法定義務，不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。

5、員工自愿不買社保出了工傷公司負全部責任。處理是參加工傷保險由工傷保險基金支付未參加則由企業(yè)按規(guī)定支付。員工拒絕購買社保，應保留書面證明。

6、沒買社保工傷事故發(fā)生之后，就只能是由單位來承擔向工傷職員支付賠償金的責任。職員在向單位提出賠償請求之前，需要先拿著與病情相關(guān)的材料，到當?shù)氐膶I(yè)醫(yī)療機構(gòu)提供工傷認定、鑒定的請求。

簽訂勞動合同未購買社保產(chǎn)生了工傷如何賠償?

根據(jù)鑒定結(jié)果要求公司賠償： 造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的 伙食補助費 、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

沒交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔。建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

用人單位未買工傷保險，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付以下工傷保險待遇：生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；其他。

法律主觀：如果沒有繳納 社保 發(fā)生了 工傷 ，由用人單位承擔全部賠償責任，如果用人單位不承認可以向有關(guān)部門 申請勞動仲裁 。

依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位沒有為員工繳納社保而員工發(fā)生工傷事故的，由用人單位承擔全部工傷賠償，具體的賠償數(shù)額需要進行勞動能力等級鑒定后依據(jù)等級來計算賠償，如果讀者還有其他問題，可以到進行咨詢。

法律分析：企業(yè)會給其支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)等級傷殘每月的傷殘津貼。除此，若之后終止或解除勞動合同，還會享受一次性傷殘就業(yè)補助金。

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