本文將針對公司未經通知而降職的問題進行探討，分析清楚相關的法律法規，以及公司是否有違反法律的行為，為企業提供參考和建議，幫助企業正確處理相關問題。

1、公司未通知就降職是否違法？

近年來，由于經濟形勢的變化以及社會環境的變化，越來越多的公司改變了原有的雇傭模式，有的公司未經通知就降職，企業是否有違反法律的行為？

2、勞動法規定

根據《中華人民共和國勞動法》第十六條的規定，雇主不得未經勞動者同意，擅自改變或者解除勞動合同約定的勞動條件。因此，如果公司未經員工同意就改變其職位，則違反了法律規定，屬于違法行為。

3、公司改變職位的必要性

公司改變職位，有可能是由于公司經營情況的變化，或者是為了優化公司的組織結構，從而提高公司的效率。但是，公司改變職位的過程中，一定要遵守法律法規，不能未經員工同意就擅自改變職位。

4、如何正確處理

首先，應當與員工協商，并且向員工發出書面通知，以便員工了解其職位的變化，并能夠就變動后的職位進行拒絕或者接受；其次，應當考慮到員工的利益，如果改變職位后，員工的收入受到影響，應當給予員工一定的補償；，應當根據員工的能力，為其安排合適的職位，以便有效利用員工的技能和經驗，提高公司的效率。

從以上分析可以看出，公司未經員工同意就改變職位，則違反了法律規定，屬于違法行為，企業在改變職位時，應當與員工協商，并且向員工發出書面通知，考慮到員工的利益，根據員工的能力，為其安排合適的職位，以便有效利用員工的技能和經驗，提高公司的效率。