在現實生活中，一些企業不為員工繳納社保已經成為了一種現象，這樣會對員工的權益造成不良影響，那么對于這種情況，員工該怎么辦呢？本文將為大家介紹三個實用解決方案。

方案一與公司溝通

如果公司沒有為員工繳納社保，首先應該與公司進行溝通，了解公司的原因和態度，并提出自己的要求。如果公司承認錯誤，會主動為員工繳納社保，那么這是的解決辦法。如果公司不承認錯誤，那么員工可以選擇通過法律手段來維護自己的權益。

方案二向勞動監察部門投訴

如果與公司溝通無果，員工可以向勞動監察部門投訴，讓專業的機構來處理此事。在投訴時，員工應該準備好相關的證據，例如工資單、社保繳納證明等，以證明公司沒有為員工繳納社保。如果勞動監察部門認定公司存在違法行為，那么公司將會被處以相應的罰款，并要求公司為員工繳納社保。

方案三自己繳納社保

如果公司不為員工繳納社保，員工也可以選擇自己繳納社保。在這種情況下，員工需要了解社保的繳納標準和流程，并及時向社保部門繳納社保費。雖然這種方式會增加員工的負擔，但是也能保障員工的權益。

在現實生活中，公司不為員工繳納社保已經成為了一種現象，這對員工的權益造成了不良影響。然而，員工可以通過與公司溝通、向勞動監察部門投訴或自己繳納社保來維護自己的權益。無論選擇哪種方式，都需要員工有足夠的勇氣和耐心，堅定地維護自己的合法權益。