本篇文章給大家談談工傷單位舉證，以及工傷單位舉證期是多久對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷保險待遇糾紛單位如何舉證?
1、通常情況下當事人對自己的主張承擔舉證責任，即我們所稱的“舉證責任”正置，也就是“誰主張，誰舉證”。
2、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
3、用人單位不承認是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。
4、工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議是勞動爭議，協商不成，申請勞動爭議仲裁。法律依據：《工傷保險條例》第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
用人單位認為是工傷的由誰承擔舉證責任
1、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
2、用人單位對認為不是工傷的事實有提供證據加以證明的責任。用人單位不舉證的，人保部門可以根據受傷職工提供的證據依法作出工傷認定結論。在工傷認定中實行舉證責任倒置，即用人單位無論是原告還是被告，都要承擔舉證責任。
3、根據有關法律中的規定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。
工傷案件怎么舉證
工傷認定的舉證責任由單位承擔，如果員工申請工傷認定，單位存在異議那么就需要單位舉證非工傷的證明。如果單位沒有證據證明不是工傷，那么就會按照工傷進行處理。
法律客觀：工傷認定舉證材料包括哪些根據《工傷保險條例》第18條及勞動保障部《工傷認定辦法》第5條的規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：一是工傷認定申請表。
法律主觀：單位可以依法提供下列證據來舉證職工的傷害不是工傷：醫療機構或者鑒定機構的診斷證明或鑒定結論；職工受傷時的物證；受傷時的影像資料；電子數據；以及其他的職工的證人證言等。
工傷認定公司不承認的舉證證明：向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
如果單位不能舉證證明的，就認定是工傷，下面由法律經驗在本文為您詳細介紹。
工傷保險待遇糾紛單位如何舉證？ 舉證責任 是指當事人要對自己提出的請求提供證據加以證明的責任，否則該當事人將承擔敗訴的后果，舉證責任分配就是法律對各種案件中由何方當事人承擔舉證責任進行強制性規定。
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