本篇文章給大家談談二級工傷能否辭退，以及二級工傷能否辭退員工對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷二級傷殘能否解除勞動關系
• 2、工傷人員單位可以辭退嗎
• 3、工傷期間用人單位可以辭退員工嗎
• 4、工傷致二級傷殘員工是否會主動辭退

工傷二級傷殘能否解除勞動關系

視情況而定。如果是用人單位以工傷為理由想要與勞動者解除勞動合同，這是不允許的。但是勞動者如果想要與用人單位解除勞動合同的話，這是允許的。

工傷二級傷殘能否解除勞動關系？用人單位要是以工傷為理由想要與勞動者解除勞動合同，這是不允許的。但是勞動者如果想要與用人單位解除勞動合同的話，這是允許的。勞動者在工作的過程中受到傷害是可以要求鑒定為工傷的。

二級傷殘能解除勞動合同嗎 工傷二級不能解除勞動合同，應保留與用人單位勞動關系，退出工作崗位，領取傷殘津貼。

工傷人員單位可以辭退嗎

法律主觀：勞動者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動者的。勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和 勞動能力鑒定 。

勞動者發生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內用人單位必須保障工傷職工的基本權益，堅決不能辭退。工傷職工如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位也不能單方辭退。

法律分析：單位不能辭退工傷員工。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

所以勞動者如果受了工傷，用人單位是不可以隨意將職工進行辭退的。除非職工確實出現具有嚴重違法用人單位規章章程制度等情形。如果用人單位只是因為職工受工傷沒有辦法正常工作而對其辭退的，用人單位是需要對其支付補償以及賠償的。

不可以隨便開除。勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。

工傷期間用人單位可以辭退員工嗎

1、法律主觀：勞動者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動者的。勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和 勞動能力鑒定 。

2、勞動者發生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內用人單位必須保障工傷職工的基本權益，堅決不能辭退。工傷職工如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位也不能單方辭退。

3、不可以隨便開除。勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。

4、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。

工傷致二級傷殘員工是否會主動辭退

單方主動解除與工傷職工的勞動合同或裁減工傷人員，這是一種特殊的解雇保護措施。

工傷二級傷殘，應依法享受工傷待遇，從法律規定上是不支持工傷職工辭職的。員工主動辭職也不應支持，因為現行法律或行政管理規定中還沒有如何辦理的規范性規定，來作為處理這類問題的依據。

從該條規定可以看出，職工工傷1-4級是不可以解除勞動關系的。但是根據實際情況，如果員工主動提出解除勞動關系，是可以和單位進行協商，在雙方同意的情況下解除勞動關系。

受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

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