今天給各位分享冒充勞動局怎么定罪的知識，其中也會對冒充員工簽勞動合同進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、冒名頂替上班的到公安局自守還是到勞動局自守?
• 2、別人以我的名義給勞動局打電話廠里把我開除了怎么辦?
• 3、工資表造假勞動局如何處理
• 4、公司裁人找來勞動局人員挨個找員工談話,這符合法律程序嗎?
• 5、別人到勞動局要錢讓我們冒充工人這樣違法嗎
• 6、假冒勞動局打電話錄音威脅單位犯法嗎

冒名頂替上班的到公安局自守還是到勞動局自守?

法律分析：冒名頂替上班是違反勞動法的，屬于欺詐行為。我國《中華人民共和國刑法》中對詐騙罪的構(gòu)成要件進行了規(guī)定：詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物的行為。

用的別人的名字就沒辦法了，如果是用的別人的名字，那么社保也是用別人的名字叫納的，那么你自己沒有社保，所以不能為相應(yīng)的養(yǎng)老保險的金額也沒有保障，只能靠自己干點其他的方式謀生。

如果觸犯了刑法，去公安局自首。若是國有企事業(yè)單位，還要到勞動局自首，特別是那一批無固定期限勞動合同的正式員工。

別人以我的名義給勞動局打電話廠里把我開除了怎么辦?

1、他讓你去辦理離職，你不要自己寫辭職報告就行，去了，就直接說領(lǐng)導(dǎo)讓過來，但是自己并沒有要辭職，如果自己有做的不好的地方愿意改，反正就是從頭到尾不要提自己要走，后面真的走也就是公司辭退的。

2、如果他是以你名義來鬧事，或者你們之間的矛盾造成，那么你要負責的。至于要開除，你可以與公司溝通，實在不行就反映到勞動局。

3、您好，建議收集證據(jù)，馬上去找法院詢問。勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。

工資表造假勞動局如何處理

1、看情況： 如果是為了套取現(xiàn)金而偽造 工資 表的，則該造假行為構(gòu)成了 詐騙罪 ，處三年以下 有期徒刑 、 拘役 或者 管制 ，并處或者單處 罰金 。 如果只是單純的偽造，則該行為構(gòu)成偽造 證據(jù) 罪。

2、可能會承擔刑事犯罪。員工做假工資表，能夠套用《刑法》第二百七十一條或《勞動合同法》第三十九條（二）情形，單位可以解除勞動合同。如果因此而使單位遭受實際經(jīng)濟損失，還應(yīng)當賠償。如果數(shù)額特別巨大，可能構(gòu)成刑事犯罪。

3、目前治安管理條例沒有關(guān)于偽造工資表的處罰，偽造工資表要受到怎樣的處罰，具體得看偽造工資表是為了干什么，如果是為了套取現(xiàn)金則構(gòu)成了詐騙罪。

4、至于責任問題，應(yīng)當根據(jù)違法人使用假工資表的目的和后果，承擔相應(yīng)的行政處罰責任或者刑事責任。用人單位編制虛假工資表或者虛假考勤記錄，隱瞞勞動者實際執(zhí)行的工時制度和加班情況，勞動部門核實的，給予相應(yīng)的行政處罰。

5、”如果公司要證明與你簽訂有勞動合同，則應(yīng)當提交與你簽訂的勞動合同為證，公司與別人有合同不等于與你有合同，公司不能提供有你簽字的勞動合同，則說明公司沒有與你簽訂勞動合同，應(yīng)當支付二倍的工資了。

6、第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

公司裁人找來勞動局人員挨個找員工談話,這符合法律程序嗎?

1、公司找律師與你談話是合法，公司委派律師來和員工交談解決勞務(wù)糾紛，是合法的，這表明公司法治觀念強，符合現(xiàn)代企業(yè)的特性。但可以拒絕，因為公司的法律顧問掌握熟練的法律知識，你本人如果對勞動法律不了解，很可能處在被動。

2、公司需要按照法律規(guī)定裁員，不可隨意裁員，公司裁員的決定與員工的利益息息相關(guān)，若是公司不按規(guī)定進行裁員，員工可以根據(jù)《勞動合同法》保護自己的利益，若是協(xié)商不成，可以勞動局投訴或申請仲裁解決。

3、老板開除員工需要符合相關(guān)法律法規(guī)，如果老板隨意開除員工，是不合理和不合法的。

4、如果是在辦公室、操作車間竺公共辦公場所進行錄像、錄音的，這是公司正常的安保、管理的需要，是合法的。如果是在更衣室、休息室等涉及個人隱私的地方進行錄像、錄音的，則侵犯了員工的個人隱私，是屬于違法的。

5、企業(yè)如果要裁員必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人，否則除了規(guī)定提到的賠償外，企業(yè)還要額外支付勞動者一個月的工資。

別人到勞動局要錢讓我們冒充工人這樣違法嗎

1、第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

2、這個要看冒領(lǐng)工人工資的數(shù)額。數(shù)額巨大的勞動局工作人員構(gòu)成瀆職違法行為，數(shù)額不大的構(gòu)成工作失誤，個人進行相關(guān)資金彌補。

3、確屬單位違法的，可以要求單位立即糾正。勞動局不會判斷勞動者是否惡意，只會判斷是否受理。如果實屬員工惡意詆毀公司，并造成一定程度的影響，公司可以搜索惡意詆毀的證據(jù)，到法院依法起訴 侵犯名譽權(quán) 。

4、法律分析：目前相關(guān)法規(guī)規(guī)定了拒絕支付勞動報酬的刑罰，但并未明確規(guī)定“惡意討薪”的罪名。遇到類似情況可以依法向公安機關(guān)提起控告，公安機關(guān)可以根據(jù)具體情節(jié)以“敲詐勒索”或“尋釁滋事”的罪名追究相關(guān)法律責任。

5、你好，在勞動局謊報兩個工人的工資是違反勞動法的。

6、工人編造事實去勞動保障局投訴是犯法的。在勞動局投訴不符的情況下違反國家法律，可以追究其法律責任。投訴時應(yīng)該實事求是，收集證據(jù)，一并提供給勞動保障局。只要是事實，勞動保障局一定會盡最大努力來保障工人的合法權(quán)益。

假冒勞動局打電話錄音威脅單位犯法嗎

可以。在罵人有錄音的情況下，被罵者可以起訴，罵人者也會被拘留。

這種情況不屬于勞動糾紛，不在勞動局的受理范圍。如果中介是以欺騙錢財為目的，就涉嫌詐騙罪，應(yīng)當向公安機關(guān)報案。如果是沒有履行雙方約定，屬于民事糾紛，應(yīng)當向法院提起民事訴訟。

負責勞務(wù)扶貧和勞務(wù)合作工作。負責轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定服務(wù)工作；負責勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作；負責流動就業(yè)統(tǒng)計工作；負責臨時工調(diào)配費核繳工作。

勞動者到勞動局投訴老板拖欠工資只有錄音是不夠的，需要有證據(jù)證明事實勞動關(guān)系，和相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。

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