今天給各位分享企業(yè)改制標準的知識，其中也會對企業(yè)改制范本進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、國有企業(yè)改制職工補償標準是什么？
• 2、集體企業(yè)改制 職工安置標準是什么？
• 3、國有企業(yè)改制職工一次性經(jīng)濟補償?shù)臉藴适鞘裁矗?/a>
• 4、新勞動法企業(yè)改制職工補償標準是怎樣的
• 5、國有企業(yè)改制有哪些法律法規(guī)

國有企業(yè)改制職工補償標準是什么？

國有企業(yè)改制，是指國有獨資企業(yè)、國有獨資公司及國有控股企業(yè)（不包括國有控股的上市公司）改制為國有資本控股、相對控股、參股和不設(shè)置國有資本的公司制企業(yè)、股份合作制企業(yè)或中外合資企業(yè)，即改變原有國有企業(yè)的體制和經(jīng)營方式，以便適應于社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，那么國有企業(yè)改制職工補償標準是什么？

1、 國企員工經(jīng)濟補償金的一般標準對于按照正常程序進行改制的國有企業(yè)，根據(jù)財企[2002]313號文件精神，"企業(yè)支付的經(jīng)濟補償金，所在地縣級以上人民 *** 有規(guī)定標準的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定標準的，按照勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的標準執(zhí)行"。盡管各地方 *** 出臺的經(jīng)濟補償標準在一定程度上有所不同，其主要規(guī)定還是參考了勞部發(fā)[1994]481號文件的有關(guān)規(guī)定。勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的具體標準為，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā);員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標準計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應按照上述辦法執(zhí)行。

2、 破產(chǎn)企業(yè)員工經(jīng)濟補償金的標準國有企業(yè)嚴重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營條件，可以申請破產(chǎn)，但是《破產(chǎn)法》并沒有將員工經(jīng)濟補償金的支付列入破產(chǎn)企業(yè)法定清償范圍內(nèi)。根據(jù)《國務院關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問題的通知》和《國務院關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補充通知》的有關(guān)規(guī)定，在試點城市安置破產(chǎn)企業(yè)職工的費用，從破產(chǎn)企業(yè)依法取得的土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓所得中撥付，不足部分從處置其他破產(chǎn)財產(chǎn)所得中撥付并可列入第一順序清償，安置費用的標準原則上按照破產(chǎn)企業(yè)所在試點城市的企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計算。

3、 事業(yè)單位員工經(jīng)濟補償金標準由于中央和各地尚未出臺有關(guān)事業(yè)單位改制員工經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，因此有關(guān)員工經(jīng)濟補償具體標準將參照國有企業(yè)員工經(jīng)濟補償標準。根據(jù)國經(jīng)貿(mào)企改[2002]859號文件和國資分配[2003]21號文件規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體標準相同。但是考慮到事業(yè)單位員工大部分是事業(yè)工人身份，其中有一部分還是國家公務員身份，由于各種原因，相當一部分人還沒有開設(shè)養(yǎng)老保險賬戶，一旦改制后，這部分員工的退休金也是個麻煩事。因此，完全參照國有企業(yè)的員工經(jīng)濟補償標準執(zhí)行對這部分人來說確實欠缺公平，各單位可以根據(jù)本地區(qū)的實際情況向上級主管部門申請除經(jīng)濟補償金外其他形式的補貼，具體標準由上級主管部門確定。

4、 經(jīng)濟補償金外的其他補償我們注意到，國經(jīng)貿(mào)企改859號文件規(guī)定中，"改制企業(yè)可用國有凈資產(chǎn)支付解除職工勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金等，由此造成的賬面國有資產(chǎn)減少，按規(guī)定程序報批后沖減國有資本"。這個"等"字有很大學問，它意味著從中央已經(jīng)認同改制企業(yè)可以用國有凈資產(chǎn)支付除員工經(jīng)濟補償金外的其他形式補償。當然不是所有改制企業(yè)都適用于這個條件，像上述事業(yè)單位改制可以參照這一標準，尋求其他方式的補償，另外一些本身經(jīng)濟補償金較少，從事危險職業(yè)、危害身體健康職業(yè)，具有某種特殊技能、為企業(yè)做出過重大貢獻的人員，可以由改制企業(yè)結(jié)合實際情況向上級部門提出，具體標準由上級主管部門確定。

關(guān)于國有企業(yè)改制職工補償標準是什么內(nèi)容的介紹就到這了。

集體企業(yè)改制 職工安置標準是什么？

根據(jù)《關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動關(guān)系處理辦法》，職工安置標準如下：

企業(yè)解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)的規(guī)定，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。對從其他國有單位(包括國家機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè))調(diào)入本單位的職工，其在國有單位的工齡可計入本單位工作年限。

經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)；職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資3倍以上的，按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標準計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營管理人員也應按照上述辦法執(zhí)行。

擴展資料：

根據(jù)《山東省屬國有企業(yè)改制勞動保障有關(guān)問題處理辦法》：

第十三條改制后的企業(yè)應當按照統(tǒng)籌管理的規(guī)定重新進行社會保險登記，參加各項社會保險。企業(yè)和職工按規(guī)定繼續(xù)繳納社會保險費，職工在改制前后的繳費年限（含視同繳費年限）合并計算。

養(yǎng)老保險省直管參保企業(yè)改制為國有參股或國有資本退出企業(yè)的，企業(yè)和職工的社會保險關(guān)系應轉(zhuǎn)入當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)管理。離退休人員的管理，按《轉(zhuǎn)發(fā)國家經(jīng)貿(mào)委等八部門〈關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法〉的通知》（魯經(jīng)貿(mào)企字〔2003〕63號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

參考資料：百度百科——關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人

新勞動法企業(yè)改制職工補償標準是怎樣的

隨著市場經(jīng)濟的高速運轉(zhuǎn)，一些傳統(tǒng)企業(yè)或是國有企業(yè)為適應市場的競爭環(huán)境，將原有企業(yè)進行改制，轉(zhuǎn)變?yōu)?有限責任公司 、 股份有限公司 或是股份合作制企業(yè)。各大企業(yè)通過改組的方式實現(xiàn)企業(yè)的資源合理化配置。那么，在新 勞動法 企業(yè)改制職工補償標準有哪些相關(guān)內(nèi)容呢? 一、新勞動法企業(yè)改制職工補償標準 1、“改制后企業(yè)原 勞動關(guān)系 主體發(fā)生變化，職工轉(zhuǎn)換身份，由改制前企業(yè)發(fā)給 經(jīng)濟補償金 ，按其工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本行政區(qū)域企業(yè)人員上年度月均社會平均 工資 的經(jīng)濟補償金，不足一年的按一年計發(fā)。按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金后，職工不再保留原有身份”。此項規(guī)定自執(zhí)行以來，對平穩(wěn)推動廊坊市國企改革起到了重要作用。 2、2005年以來，由于下列因素，經(jīng)濟補償金支付標準需進行調(diào)整。一是“企業(yè)人員上年度月均社會平均工資”因統(tǒng)計口徑發(fā)生變化，已不再作為統(tǒng)計指標，出現(xiàn)實際操作與統(tǒng)計口徑銜接脫節(jié)問題。二是企業(yè)職工構(gòu)成的特殊性，造成數(shù)據(jù)人為性變化，不能如實反映職工收入增長的實際情況。三是全省11個地市國企改制中經(jīng)濟補償金支付標準，除 石家莊 市外，廊坊市高居第二位，且經(jīng)濟補償金支付標準隨全市企業(yè)上年度月均工資的變化而增高，致使職工轉(zhuǎn)換身份支付經(jīng)濟補償金差距將會逐年加大，造成企業(yè)間不平衡，職工間攀比，容易引發(fā)矛盾隱患。 3、自2006年1月1日起，市屬國有企業(yè)改制，職工轉(zhuǎn)換身份，按其工作年限，每滿一年發(fā)給988元的經(jīng)濟補償金，不足一年的按一年計發(fā)。若國家相關(guān)政策發(fā)生變化或全市企業(yè)工資發(fā)生重大變動，再行調(diào)整。 二、企業(yè)改制中職工勞動關(guān)系怎么處理 1.愿進入改制后企業(yè)的職工，其職工安置費可以以現(xiàn)金一次性支付;一次性支付有困難的，也可支付不低于20%的首期職工安置費，同時與職工本人簽訂剩余安置費的分期支付協(xié)議，支付期限最長可在5年左右，未付部分作為企業(yè)對職工的負債。與此同時，職工與原企業(yè)的勞動關(guān)系自動解除。改制后的企業(yè)應與職工根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，重新 簽訂勞動合同 ，并不受原 勞動合同期限 的限制。改制后企業(yè)與職工終止或 解除勞動合同 時，應一次性支付給職工剩余的安置費。因資產(chǎn)難以變現(xiàn)等原因而不能以現(xiàn)金支付職工安置費的，也可將職工安置費以職工持股或自然人形式入股處理，但擬組建股份有限公司的企業(yè)不能以職工持股形式入股。上述方法由國有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營公司根據(jù)企業(yè)的實際情況，與改制企業(yè)商定。 2.不愿進入改制后企業(yè)的職工(距法定 退休年齡 不足10年(含10年)的原固定制職工除外)，在改制企業(yè)以現(xiàn)金形式一次性支付其安置費后，自動解除與原企業(yè)的勞動關(guān)系，享受 失業(yè)保險 救濟待遇。 3.對距法定退休年齡不足10年(含10年)的原固定制職工，企業(yè)改制時，如本人愿進入改制后的企業(yè)，并要求勞動合同期限簽至法定退休年齡的，改制企業(yè)應妥善安置，并與同類人員實行同工同酬。對這部分職工所剝離的安置費可留在改制后的企業(yè)，不再支付給職工本人。企業(yè)對這部分安置費應實行專項管理，具體財務會計處理按市財政局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對簽訂了至法定退休年齡 勞動合同 的這部分職工，如因單位原因而不能繼續(xù)履行勞動合同的，企業(yè)應將改制前一段的職工安置費支付給個人，改制后一段的 工齡 補償按《勞動法》處理。如本人提出不再履行勞動合同的，則按原勞動部勞部發(fā)[1996]354號文件有關(guān)規(guī)定，不給予任何經(jīng)濟補償金。企業(yè)改制時，如本人不愿進入改制后的企業(yè)，則改制企業(yè)可參照 協(xié)商解除勞動合同 的辦法支付其安置費，最多不超過12個月。 綜上所述，新勞動法企業(yè)改制職工補償標準大致可以概括為按照月平均計算的一個月工資經(jīng)濟補償，按照員工的具體工作時間可以適當增減;當公司改制后可以與員工重新簽訂勞動合同、并給予一定的現(xiàn)今安置費;如不愿進入改制后公司工作同樣享有一次性現(xiàn)金安置費，以及失業(yè)保險。

國有企業(yè)改制有哪些法律法規(guī)

一、總體

1、《關(guān)于進一步規(guī)范國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制的通知》

2、《關(guān)于推進國有資本調(diào)整和國有企業(yè)重組指導意見的通知》

3、《關(guān)于規(guī)范國有企業(yè)改制工作的意見》

4、《關(guān)于進一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作實施意見的通知》

二、產(chǎn)權(quán)管理登記

1、《國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)界定和產(chǎn)權(quán)糾紛處理暫行辦法》

2、《國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記管理辦法》

3、《企業(yè)國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記管理辦法實施細則》

三、清產(chǎn)核資與財務管理

1、《國有企業(yè)清產(chǎn)核資辦法》

2、《國有企業(yè)資產(chǎn)損失認定工作規(guī)則》

3、《企業(yè)國有資本與財務管理暫行辦法》

4、《企業(yè)公司制改建有關(guān)國有資本管理與財務處理的暫行規(guī)定》

四、資產(chǎn)評估

1、《國有資產(chǎn)評估管理辦法》

2、《國有資產(chǎn)評估管理辦法施行細則》

3、《資產(chǎn)評估操作規(guī)范意見（試行）》

4、《關(guān)于改革國有資產(chǎn)評估行政管理方式加強資產(chǎn)評估監(jiān)督管理工作的意見》

5、《國有資產(chǎn)評估管理若干問題的規(guī)定》

6、《國有資產(chǎn)評估項目核準管理辦法》

7、《國有資產(chǎn)評估項目備案管理辦法》

五、國有資產(chǎn)處置與產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓

1、《企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法》

2、《關(guān)于加強國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)交易管理的通知》

3、《關(guān)于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》

4、《國有企業(yè)改革中劃撥土地使用權(quán)管理暫行規(guī)定》

5、《規(guī)范國有土地租賃若干意見》

6、《國土資源部關(guān)于加強土地資產(chǎn)管理促進國有企業(yè)改革和發(fā)展的若干意見》

7、《關(guān)于改革土地估價結(jié)果確認和土地資產(chǎn)處置審批辦法的通知》

8、《城鎮(zhèn)國有土地使用權(quán)出讓和轉(zhuǎn)讓暫行條例》

9、《企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)交易操作規(guī)則》

10、《關(guān)于企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓有關(guān)問題的通知》

11、《關(guān)于加強對國有企業(yè)改制及國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓監(jiān)督檢查工作的意見》

12、《關(guān)于加強企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓監(jiān)督管理工作的通知》

13、《關(guān)于企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓有關(guān)事項的通知》

14、《企業(yè)國有資本保值增值結(jié)果確認暫行辦法》

15、《關(guān)于做好貫徹落實企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法有關(guān)工作的通知》

六、勞動關(guān)系處理與職工補償安置

1、《失業(yè)保險條例》

2、《社會保險費征繳暫行條例》

3、《工傷保險條例》

4、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》

5、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》

6、《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》

7、《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》

8、《關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》

9、《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復函》

10、《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》

11、《關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務管理問題的通知》

12、《關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)職工安置有關(guān)政策問題的復函》

七、主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員

1、《關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法》

2、《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》

3、《中小企業(yè)標準暫行規(guī)定》

4、《關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動關(guān)系處理辦法》

5、《關(guān)于做好國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員有關(guān)工作的通知》

6、《關(guān)于終止勞動合同支付經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的復函》

擴展資料：

國有企業(yè)改革是整個經(jīng)濟體制改革的中心環(huán)節(jié)，搞好國有企業(yè)改革、發(fā)展壯大國有經(jīng)濟，是當前面臨的一項艱巨任務。

本書收集整理國有企業(yè)改制方面的 *** 中央決定2項、法律20項、行政法規(guī)18項、部門規(guī)章10項、規(guī)范性文件76項以及司法解釋8項，共計134項。

國有企業(yè)改制的方案制訂：

1、國有企業(yè)改制采取重組、聯(lián)合、兼并、租賃、承包經(jīng)營、合資、轉(zhuǎn)讓國有產(chǎn)權(quán)和股份制等多種形式進行，包括轉(zhuǎn)讓國有控股、參股企業(yè)國有股權(quán)或者通過增資擴股來提高非國有股的比例等，必須制訂改制方案。

2、國有企業(yè)改制方案可由改制企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)持有單位或主管部門制訂，也可由其委托改制企業(yè)或者中介機構(gòu)制訂，但向本企業(yè)經(jīng)營管理者轉(zhuǎn)讓國有產(chǎn)權(quán)的改制方案不得委托該改制企業(yè)制訂。

3、國有企業(yè)改制方案應包括以下主要內(nèi)容：企業(yè)概況及近三年資產(chǎn)和財務狀況，改制的基本原則、目標和程序，資產(chǎn)處置和職工安置方案，改制后企業(yè)股權(quán)設(shè)置方案和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。

4、國有企業(yè)改制方案經(jīng)職工代表大會或職工大會審議，并經(jīng)企業(yè)主管部門審核后，按照國資企改〔2004〕10號文件的規(guī)定報經(jīng)批準。改制方案未經(jīng)批準不得實施。

綜上所述，國有企業(yè)改制是最近一段期間 *** 主抓的工作之一，地方 *** 在制定國企改制政策的時候，要根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進行。

國有企業(yè)改制法律依據(jù)包括很多，有國有資產(chǎn)管理法、公司法、國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理辦法及關(guān)于國企改制工作的意見等。國企改制的目的是通過股份制改革，幫助企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度。

參考資料來源：百度百科-國有企業(yè)改制法律法規(guī)新編

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