本文目錄一覽

• 1、哪些民事糾紛和經濟糾紛可以到法院打官司?
• 2、拖欠工資移交公安管用嗎
• 3、合伙合同糾紛與個人經濟糾紛區別體現在哪里?
• 4、連車帶人在掛靠在公司干活,不結錢。這種是算勞務糾紛,還是經濟糾紛?
• 5、老板不發工資,派出所能管嗎
• 6、勞動關系和勞務關系有什么不同,區分的意義是什么?

哪些民事糾紛和經濟糾紛可以到法院打官司?

1、目前勞務糾紛和經濟糾紛一樣嗎，人民法院受理的民事官司主要包括婚姻家庭糾紛、房屋糾紛、繼承遺產糾紛、債務糾紛、人身、財產權糾紛、土地糾紛、相鄰關系糾紛、其他財物權糾紛、人身權糾紛、知識產權糾紛、適用特別程序的事由以及其他糾紛或事由等十二大類。

2、目前勞務糾紛和經濟糾紛一樣嗎，人民法院處理的民事案件主要包括十二大類勞務糾紛和經濟糾紛一樣嗎：婚姻家庭糾紛勞務糾紛和經濟糾紛一樣嗎，例如離婚、離婚財產分割、戀愛財物糾紛、撫養權、贍養費、撫養費、解除收養關系、同居關系解除（雙方未達到法定婚齡）等。房屋糾紛涉及房屋產權確認、買賣、使用權、租賃、代管、典當、拆遷、換房、退出強占公房、拆除違章建筑等。

3、起訴欠款糾紛不受金額限制。首先勞務糾紛和經濟糾紛一樣嗎，民事經濟糾紛不論金額大小，只 *** 務人違約不還款，債權人便可向法院提起訴訟。其次，考慮到訴訟成本，若債務金額不大，債權人可能不需聘請律師，因為律師費用可能遠超債務金額。

4、民事經濟糾紛立案標準如下：根據《民事訴訟法》的規定，當事人與對方因民事活動產生糾紛而提出訴訟的，民事經濟糾紛立案標準為原告以及與民事案件有直接關系的公民、被告方等等。

5、未經勞動仲裁的勞動爭議案件或雖經勞動仲裁但不屬于人民法院受理的勞動爭議的駁回起訴。

拖欠工資移交公安管用嗎

1、拖欠工資移交公安一般情況不管用，因為老板拖欠工資是民事糾紛，不在公安機關的管轄范圍內，員工的工資被拖欠，最好去當地勞動監察大隊投訴反映，或者申請勞動仲裁。勞動監察大隊接到舉報后調查情況，老板拖欠工資情況屬實，會對其進行處罰。

2、老板欠薪后不知去向，勞動局對此進行了調查，并將調查結果移交給公安局。 公安局已經根據勞動局提供的信息立案，以追查涉嫌欠薪逃避責任的老板。 2015年1月，最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源和社會保障部、公安部聯合發布了《關于加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知》。

3、公安機關可以直接抓人。如果公安機關認為構成拒不支付勞動報酬罪，就可以立案抓人。既然是由勞動監察大隊移交到公安機關的，那么，一般來說，就已經經過勞動監察部門責令支付勞動報酬但卻仍不支付，且數額較大以上，因此，應該構成拒不支付勞動報酬罪。

4、能不能要回工資，最終要看老板有沒有能力支付，與是否移送到公安局無關。如果有能力，一般移送公安立為刑事案件，老板多半會積極支付。

合伙合同糾紛與個人經濟糾紛區別體現在哪里?

經濟糾紛有兩大類：一是經濟合同糾紛，如買賣合同糾紛，借款合同糾紛，承攬合同糾紛，建設工程合同糾紛、技術合同糾紛等；二是經濟侵權糾紛；如知識產權（如專利權、商標權）侵權糾紛、所有權侵權糾紛、經營權侵權糾紛等。

合同爭議的內容主要表現為爭議主體對導致合同法律關系產生、變更、消滅的法律事實和法律關系內容的不同看法。經濟糾紛是指經濟法律關系主體之間因經濟權利與經濟義務的矛盾，而產生的糾紛。它包括平等主體之間涉及經濟內容的糾紛和作為行政相對人的公民、法人或者其他組織與行政機關之間涉及經濟內容的糾紛。

經濟糾紛與民事糾紛的關鍵區別在于其背后的法律關系性質。經濟糾紛是由于經濟活動組織系統中特定的職責關系，導致經濟利益或地位形成縱向隸屬關系而產生的沖突。而民事糾紛則更為寬泛，其狹義僅限于地位平等的民事主體之間的爭議，而廣義上則可能包括經濟糾紛，主要關注財產關系和個人權益的維護。

連車帶人在掛靠在公司干活,不結錢。這種是算勞務糾紛,還是經濟糾紛?

1、你是連車帶人在公司干活，這種屬于勞務糾紛，因為你在給公司干活簽的也是勞動合同，所以是勞務糾紛，經濟糾紛是對方借錢不還，這種才屬于經濟糾紛。

2、假的。借錢還錢是必須的，而且捷信并不是騙子公司，只是他們公司一些借貸規定和催收方式讓很多人覺得不符合常理，所以很多人才會覺得自己被騙了。只要減少從該公司借款即可。【背景介紹】捷信消費金融有限公司是中國首家且唯一一家外商獨資的消費金融公司，于2010年正式成立，股東為捷信集團。

3、很明顯就是靠高薪工作收取押金，為金武保安公司免費干活，到最后貨場實習那半個月我們沒去不知道能不能給錢，這樣的正規物流騙了多少人。希望能得到7日欄目的幫助取締這樣的詐騙團伙。我們是農民不懂法，沒錢，沒人肯幫我們，也沒時間去要那300元，雖說被騙得錢不多可是受騙的人很多。

老板不發工資,派出所能管嗎

用人單位拖欠工資通常屬于勞動爭議，不由公安部門管轄。只有當拖欠工資涉嫌拒不支付勞動報酬罪，由勞動監察部門移送給公安機關時，公安機關才會介入。 如果公司拖欠工資，公安部門一般不會直接介入處理。

法律分析：老板欠工人工資不屬于派出所管轄范圍。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發放的情況，可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。

如果認為勞動合同未簽，并非沒有解決途徑。只要有充分的人證或物證證明勞動關系的存在，同樣可以尋求勞動局的支持。這其中包括工資條、工作記錄、同事證明等。在勞動局的協助下，如果問題仍未得到解決，可以考慮尋求法律途徑。可以向派出所報警，尋求警方的幫助。但應盡量避免采取極端措施，如破壞財物等。

干活不給錢可以報警嗎 干活不給錢可以報警，但不給工資屬于勞動糾紛，不歸警察管。勞動者可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

勞動關系和勞務關系有什么不同,區分的意義是什么?

主體范圍不同。勞務關系主體雙方當事人可以同時都是自然人，而勞動關系主體一方必須為法人或者其他組織。（2）主體關系不同。勞務關系雙方主體僅為一方提供勞務、另一方支付報酬的經濟關系，而勞動關系除此之外，用人單位要對勞動者進行勞動內容及紀律的管理。（3）主體待遇不同。

勞動關系和勞務關系有以下區別：勞務關系員工在受傷時只能申請侵權損害賠償，勞動關系勞動者可以申請侵權損害賠償和工傷賠償；用人單位是生產資料的所有者，勞動者不占有生產資料，勞務提供者大多利用自己的生產資料；勞動者與用人單位有隸屬關系，勞務關系雙方平等；其他。

法律分析：用工主體不同：勞務關系可以建立在自然人之間，而勞動關系一般建立在企業，個體戶，事業單位，社會團體與自然人之間。勞方待遇不同：與勞動關系相比，勞務關系中勞動者不享受最低工資，工作時間，休息休假等待遇。

勞務關系和勞動關系的區別：用工主體不同；勞方待遇不同；合同約定不同；用工期限不同；隸屬關系不同。【法律分析】合法是勞動合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動合同的形式和內容必須符合法律、法規的規定。

法律主觀：勞動關系與勞務關系的區別是什么 主體不同。勞動關系中，主體一方是用人單位，另一方是勞動者，主體明確且固定。而勞務關系中，主體可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體，包括法人之間、自然人之間，以及法人與自然人之間的關系。關系不同。

區別如下： 主體不同。 勞動關系 的主體是確定的；勞務關系的主體是不確定的。 關系不同。勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系；勞務關系兩個主體之間只存在財產關系。 待遇不同。