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不予認定工傷行政起訴狀(不認定工傷行政訴訟程序)

adminllh民商法2025年06月10日 05:06:52370

不予認定工傷行政起訴狀(不認定工傷行政訴訟程序)

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不認定工傷能否直接訴訟

1、法律主觀:對工傷認定決定不服的,當事人能直接提起訴訟。當事人應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起的六個月內向人民法院提出;或者可以先申請復議,在收到復議決定書之日起的十五日內提出。

2、法律分析:可以直接起訴。依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬可以起訴。

3、工傷不認定可以直接去法院起訴嗎 可以的。超過事故發生后一年內沒有申請工傷認定的,傷者職工可以直接到法院發起民事訴訟,要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。

4、法律分析:不可以。人民法院在審理勞動爭議案件中無權對勞動者是否構成工傷作出認定,也無權改變勞動保障行政部門的工傷認定結論,這也就是我們常說的司法權不干預行政權。

5、也可以直接向法院申請行政起訴。法律客觀:《工傷保險條例》第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后,根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實,用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。

勞動局不給工傷認定怎么辦

與老板協商:首先可以與老板協商,要求其提供工傷認定證明。如果老板不愿意提供,可以威脅報警或者向勞動監察部門投訴。

向統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。

明明是工傷確不予認定,通過行政訴訟確認工傷后,如果用人單位未能依照有關規定落實工傷保險待遇,可以提起勞動仲裁或者民事訴訟要求落實有關待遇。

法律主觀:如果單位不按規定申請工傷的,則勞動局一般要在受理職工的工傷認定申請之日起的60日內作出決定。對于事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當在15日內作出工傷認定的決定。

第二步、去勞動局工傷認定部門認定工傷,單位蓋不蓋章都可以,只要有勞動仲裁委員會的勞動關系裁決書就可以了。

法律分析:社會保障局對工傷認定不受理的,申請工傷認定的單位或個人可以依法申請行政復議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

工傷訴訟程序怎么走

提出工傷認定申請。填寫工傷認定申請表。勞動保障部門進行審核認定。勞動和社會保障部門作出工傷認定決定。對工傷認定決定不服的,提起復議或行政訴訟。申請勞動能力鑒定。

關于工傷訴訟程序是:首先準備起訴狀,向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀;符合立案條件,通知當事人7日內交訴訟費,交費后予以立案,受理后,法院5日內將起訴狀副本送達對方當事人,對方當事人15日內進行答辯;等。

法律主觀:工傷賠償的訴訟程序:當事人應當先申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的,然后向法院提起訴訟;再由法院決定是否受理;決定受理的,則開庭進行審理;最后由法院調解或者依法作出判決。

單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起30日內,向當地勞動行政部門提出工傷報告。工傷認定程序,由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序,這是一般工傷必走第一步。

不能認定工傷,員工應該怎么索賠

1、法律主觀:員工在公司受傷后,夠不上 工傷認定 ,如果無法認定為 工傷 的按,按 工傷保險條例 的規定,用人單位是無責的。 如果在公司內受傷的,建議與用人單位協商賠償。

2、夠不上工傷,就沒有賠償。首先,你所說的構不上工傷認定,如果是在用人單位向勞動局申請工傷認定后,認定為構不上工傷,你只能自己承擔了。

3、工傷達不到傷殘級別的時候,員工還能夠享受工傷待遇,可以拿取工傷賠償。但在一些不正規的公司中,會以員工沒有傷殘情況,從而拒絕在支付工資,甚至是解除勞動合同等。

4、員工在公司受傷后,對不予認定工傷不服的,可以依法申請行政復議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

人社局不予認定工傷怎么辦

法律主觀:人社局不認定為工傷,對此結果有異議的,可以申請行政復議或直接提起行政訴訟。

申請工傷認定后,人社局不認定為工傷,作出《不予認定工傷決定書》,當事人不服的可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁,也可以向法院起訴人社局,請求法院撤銷其不予認定為工傷的決定,并責令其重新作出行政行為。

法律主觀:對人社局不予工傷認定決定不服,可以在收到《不予認定工傷決定書》之日起60日內,向人社局所屬人民 *** 或者上一級人社局申請復議;還可以在六個月內向人社局住地人民法院提起訴訟。

工傷認定不服可以直接行政訴訟嗎

工傷認定不服可以直接起訴嗎對工傷認定結論不服的,當事人可以申請行政復議,也可以直接向人民法院提起行政訴訟。

法律主觀:不服工傷認定決定書可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。《工傷認定辦法》第二十三條規定,職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的,可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

法律主觀:職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認定決定不服的,可以依法 申請行政復議 或者 提起行政訴訟 。復議與訴訟之間沒有前置關系,直接申請復議在訴訟,或者直接訴訟都是可行的。

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