今天給各位分享實際發放工資低于最低標準的知識，其中也會對實際發放工資低于最低標準怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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實發工資低于最低工資標準怎么辦
1、與單位就工資低于最低工資標準進行溝通。勞動者作為弱勢群體，需要穩定的收入同時也需要公平的收入。大多數情況勞動與單位溝通，其實就是個提醒。
2、撥打“12333”當地的人力資源和社會保障局咨詢電話，根據語言提示，選擇需要咨詢的內容，進行投訴。一般對于基礎勞動者而言，單位在沒有合理解決的情況下，才會向相關部門求助。
3、當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。勞動者去當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對于勞動者來說，已經對單位失去了信心。大多數已經不想在本單位提供勞務關系，一種是迫于無奈，單位過于苛刻。另一種自身有物質需求滿足，需要內心公平滿足。
法律依據:
勞動部《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
1、克扣或者無故拖欠勞動者工資；
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
[img]公司基本工資可以低于最低工資標準嗎
勞動合同 中的基本 工資 低于當地 最低工資標準 是可以的。如果合同期間的實際工資低于當地最低工資標準的，用人單位就違反了《 勞動合同法 》。用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低于當地人民 *** 規定的最低工資標準。而所謂的勞動報酬是指除 加班工資 以外的實發工資總額。因而要看公司的工資結構，如果工資結構只有基本工資一項，那么基本工資應當等于或者大于最低工資標準;如果工資結構包括基本工資/提成/補貼等，則要看實發工資總額是否低于最低收入而不是對單純的看基本工資。 《勞動合同法》第五十五條規定， 集體合同 中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民 *** 規定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。
實發工資低于最低標準違法嗎？
工資低于最低工資標準是違法的。
單位支付的工資低于最低工資標準的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：
《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
延伸閱讀：
勞動和社會保障部《最低工資規定》第三條
本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
實發工資低于最低標準違法嗎
《勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
《最低工資規定》第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
? ? ?（一）延長工作時間工資；
? ? （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
? ? （三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
《浙江省勞動保障廳關于貫徹執行最低工資規定有關事項的通知》?二、進一步明確有關政策規定
? ? （一）我省的最低工資標準包含職工個人繳納的社會保險費（包括養老、醫療、失業保險費）和住房公積金。
工資低于最低工資標準違法嗎
【法律分析】：基本工資可以低于當地最低工資標準，但是實際發放的工資不能低于當地最低工資標準的。勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
【法律依據】：《最低工資規定》
第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。
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