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• 1、合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦?
• 2、合同到期了公司不續(xù)簽怎么辦
• 3、員工被解除勞動(dòng)合同,是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁還是找律師起訴

合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦?

與公司協(xié)商解決。合同到期后不續(xù)簽的自動(dòng)解除勞動(dòng)合同不續(xù)簽怎么找律師，單位應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)勞動(dòng)合同不續(xù)簽怎么找律師，包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。當(dāng)事人可以提前向單位申請(qǐng)離職勞動(dòng)合同不續(xù)簽怎么找律師，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。（2）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

合同到期后，如果公司決定不續(xù)簽，那么根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽的處理方法如下：勞動(dòng)合同到期后用人單位不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，然后解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理離職手續(xù)；如果存在應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同或者要求用人單位進(jìn)行賠償。

對(duì)于合同到期后，公司不續(xù)簽合同的，就是可以根據(jù)實(shí)際來(lái)解除勞動(dòng)合同的，相關(guān)事項(xiàng)的認(rèn)定上，是需要嚴(yán)格基于實(shí)際的合同條款來(lái)進(jìn)行合法的處理，如果涉及到解除合同未對(duì)員工進(jìn)行賠償是需要追究有關(guān)法律責(zé)任的。

合同到期后，公司不續(xù)簽的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

合同到期公司忘續(xù)簽的處理方法具體如下：用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者未續(xù)簽的處理：用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

合同到期了公司不續(xù)簽怎么辦

單位合同到期了不續(xù)簽處理方法如下：勞動(dòng)合同到期后用人單位不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，然后解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理離職手續(xù)；如果存在應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同或者要求用人單位進(jìn)行賠償。

合同到期后，如果公司決定不續(xù)簽，那么根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽的處理方法如下：勞動(dòng)合同到期后用人單位不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，然后解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理離職手續(xù)；如果存在應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同或者要求用人單位進(jìn)行賠償。

員工被解除勞動(dòng)合同,是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁還是找律師起訴

單位或者公司辭退員工可以走仲裁，單位辭退員工，員工可以向勞動(dòng)保障部門投訴，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁委決定不服，可以向人民法院起訴，單位辭退員工應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。

解除勞動(dòng)合同協(xié)議爭(zhēng)議的處理方式是：可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者是提起民事訴訟。需要注意的是，在勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議中，但勞動(dòng)者在同一用人單位工作達(dá)到法定退休年齡后，用人單位因工作需要繼續(xù)留用并繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，留用期間可按勞動(dòng)關(guān)系處理。

勞動(dòng)合同的解除和終止糾紛當(dāng)然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞資雙方因?yàn)榻獬蚪K止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的管轄范圍。關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，在特定情況下，用人單位是可以單方面解除勞動(dòng)合同的。