本篇文章給大家談談工齡津貼標準，以及工齡津貼標準調整1元對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工齡津貼一年12元怎么算
• 2、國企工齡工資發放標準
• 3、工齡補貼標準
• 4、機關事業單位工齡津貼標準
• 5、工齡工資每一年加多少
• 6、工齡工資發放標準

工齡津貼一年12元怎么算

一、工齡補貼怎么計算

1.工齡補貼為：每平方米年度工齡補貼額與職工工齡，以及補貼面積的乘積。

2.每平方米年度工齡補貼額按男職工35年、女職工30年內積累的，由單位資助的住房公積金貼現值計算。2000年年度工齡補貼額標準為每平方米4.09元。

3.職工領取補貼的工齡，從職工參加工作當年起計算至1992年；1992年以前已退休的職工，其補貼工齡計算至國家規定的退休年齡；提前退休的職工，按參加工作之日至實際離退休工齡計算。

4.無房職工可按 *** 規定的住房補貼面積標準全額計算工齡補貼；未達標職工按已購住房與 *** 規定的住房面積控制標準的差額計算工齡補貼。

二、工齡計算

連續計算法

也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、 *** ，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和 *** 后的工作時間相加，連續計算為連續工齡。

合并計算

也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。

工齡折算法

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

國企工齡工資發放標準

機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標準由現行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為50~60元。2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為100~110元。3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為150~160元。4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為180~190元。

工齡補貼標準

工齡補貼并沒有明確的法律規定。工齡津貼是指對連續工齡較長的職工發放的一種工資性津貼。

工齡津貼分為一般工齡津貼和特殊工齡津貼兩種類型。一般工齡津貼是每個工作人員都可享受，隨工作年限增加而增加一定數額。特殊工齡津貼分為兩種：教齡津貼和護士工齡津貼，是分別為了吸引和鼓勵中小學、幼兒園教師和護士長期從事本職工作，在領取一般工齡津貼外而額外發放的特殊工齡津貼。

法律依據

《關于工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

機關事業單位工齡津貼標準

現在國家實行工齡與工資掛鉤的政策，那么不同的單位工齡和工資之間的比例調整又是不一樣的，那么事業單位工齡工資的標準是怎樣的呢?下面我將為您帶來事業單位工齡工資的標準，祝您閱讀愉快!

工齡越長，工資津貼越高，工資現在都和工齡掛鉤。工齡工資津貼和我們的福利權益息息相關，您一定很想知道現階段，事業單位工齡和工資的津貼的標準是怎樣的呢?我特意將最近關于事業單位工齡工資標準的信息搜集整理，為您帶來這方面的信息，希望對您有所幫助!

機關、事業單位工齡津貼標準：

一、這次調整工齡津貼標準的范圍是實行結構工資制度的機關、事業單位。

二、機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標準由現行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。

三、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬于按照干部管理權限批準繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼;其余均按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。

四、相應調整機關、事業單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整后的標準計算原工齡津貼數額，納入離退休費基數。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標準增加離退休費基數。

發布日期:19911231

執行日期:19911231

──國務院關于調整機關、事業單位工作人員工齡津貼標準的通知(國發〔1991〕74號)

工齡工資每一年加多少

每個公司的制度不一樣標準也不一樣,具體的看該單位的人事、財務安排。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

機關、事業單位為有別于企業用“工作年限”，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。這次調整工齡津貼標準的范圍是實行結構工資制度的機關、事業單位。機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標準由現行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬于按照干部管理權限批準繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼;其余均按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。

計算工齡的方法：（1）連續計算法，也叫工齡連續計算。（2）合并計算法，也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。（3）工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）第四十七條　用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

工齡工資發放標準

工齡工資國家規定

一、工齡工資標準

(一)員工工齡工資標準

工齡工齡工資

連續工作滿一年50元/月

連續工作滿二年100元/月

連續工作滿三年150元/月

連續工作滿四年180元/月

工作每增加一年工齡工資增加30元/月，十年封頂

(二)管理人員工齡工資標準

工齡工齡工資

連續工作滿一年的辦公室人員100元/月

連續工作滿一年b級以上管理人員100元/月

連續工作滿一年a級以上管理人員150元/月

連續工作滿一年的助理人員200元/月

連續工作滿一年的項目經理級人員250元/月

連續工作滿一年的經理級以上管理人員300元/月

二、工齡工資補發規定

1.按繳費年限補發養老金：繳費年限每滿1年增加3.5元/月的養老金;繳費不滿10年的每月增加35元;繳費不滿15年的建設征地農轉工退休人員每人每月增加52.5元。

2.按絕對額補發養老金：月養老金低于3050元的，每人每月增加160元;月養老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元;月養老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元;月養老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。

退休工資規定

退休工資規定：退休人員可領取基本工資、工齡工資、工作工資、特優津貼等。詳細可見下表：

退休工資退休工資詳細規定

基本工資(按工齡計算)15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

工齡工資30元/年

工作工資按照實際勞動分發

績效工資按工資的10%分發

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