本文目錄一覽

• 1、民事訴訟原告代理人有什么規定?
• 2、工資發錯了員工不退還怎么辦
• 3、承諾十三薪后不發可以起訴嗎
• 4、一審判決下來,如遇五一節假日,順延一天還是三天
• 5、請問在行政訴訟中的起訴和上訴要除開國家法定節日,例如端午節?_百度...

民事訴訟原告代理人有什么規定?

民事訴訟法關于代理人五一民事訴訟證據的規定有哪些五一民事訴訟證據？民訴法第五十八條第二款規定五一民事訴訟證據，下列人員可以被委托為訴訟代理人：（一）律師；（二）基層法律服務工作者；（三）當事人的近親屬或者工作人員；（四）當事人所在社區、單位以及有關社會團體推薦的公民。民事訴訟中的期間如何計算？期間以時、日、月、年計算。

訴訟代理人的權限如果變更或者解除五一民事訴訟證據，當事人應當書面告知人民法院，并由人民法院通知對方當事人。代理訴訟的律師和其五一民事訴訟證據他訴訟代理人有權調查收集證據，可以查閱本案有關材料。查閱本案有關材料的范圍和辦法由最高人民法院規定。

民事訴訟原告可以委托一至兩名代理人進行訴訟。這些代理人可以是律師或基層法律服務工作者。 另外，原告也可以選擇其近親屬或者其他一些工作人員作為代理人。 此外，原告還可以考慮由社區、單位或有關社會團體推薦的公民作為代理人。

工資發錯了員工不退還怎么辦

發工資發錯人了對方不退，可以報警處理。工資發放錯誤的應對 當發現工資發放出現錯誤時，首要任務是立即與對方取得聯系，說明情況并請求對方退還。在此過程中，應保持冷靜，避免產生不必要的爭執。同時，及時與財務部門或相關負責人溝通，了解錯誤的原因和解決方案。

工資發錯了員工不退還可以協商解決或走司法程序追回工資，退休工資發錯可追討公司損失。工資發錯了可以采取以下方法：協商解決；該員工推三阻四不愿意歸還錯發的工資，基本上都是抱有僥幸的心理，認為錢是公司自己打進來的，過錯又不在自己，在貪婪心理的驅使下才會找各種理由拖延歸還。

工資發錯員工拒還，可以先與員工協商解決；協商不成報警調解；調解不成的可以向人民法院起訴。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

如果離職員工不同意或者拒絕退還多發的工資，可以尋求法律途徑解決。可以向當地勞動仲裁機構或者法院提起訴訟，要求該員工退還多發的工資。在提起訴訟前，應該收集相關證據，如工資單、離職證明等。預防措施 為了避免類似問題的發生，應該加強工資發放的審核和管理，確保工資發放的準確性和及時性。

法律分析：錢打錯對方不退可以選擇通過刑事或者民事兩種途徑索要。刑事方面，如果對方拒不返還，可以向公安機關報案，因為此種行為涉嫌侵占罪。民事方面，可以向人民法院起訴主張返還不當得利。

承諾十三薪后不發可以起訴嗎

【法律解析】：若合同中明確規定了十三薪的發放，企業未按約支付，勞動者可以首先向當地勞動監察大隊求助，要求企業按照合同履行義務。如果企業依舊拒絕支付，勞動者可以向法院提起訴訟追求權益。而如果合同中沒有提及十三薪，這通常是公司內部的管理規定，勞動者在此情況下無法主張權利。

【法律分析】：承諾十三薪后不發可以起訴。如果簽訂的勞動合同約定了十三薪的內容，勞動者可以就找當地勞動監察大隊解決，要求其按照勞動合同約定支付，用人單位仍不支付則可以起訴；如未約定十三薪，則屬于公司內部管理行為，勞動者不可以 *** 。

承諾十三薪后不發可以起訴嗎可以起訴?？上扰c用人單位協商，協商不成的可以申請勞動仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級法院提起上訴。起訴我們只需要滿足條件即可。

承諾十三薪后不發可以起訴，只需滿足以下條件：（一）原告須為與案件有直接利害關系的公民、法人或其他組織；（二）必須指明被告；（三）訴訟請求應具體，并附有事實和理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍，且受訴法院有管轄權。

如果公司口頭答應給十三薪但最終沒有給，先和公司負責人溝通確認原因，尋求后續解決方案。如果公司沒有足夠的資金或其他原因無法兌現承諾，建議商議其他補償方案。如果公司無意解決問題，可以向人力資源及工商管理部門投訴，尋求法律保護。

承諾十三薪后不發可以起訴嗎？如果用人單位在承諾了十三薪后不履行發放義務，員工可以采取法律行動。首先應與用人單位協商，如果協商不成，可以申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意，可以向法院提起訴訟。13薪必須干滿12個月嗎？通常情況下，13薪是在員工工作滿一年后發放的。

一審判決下來,如遇五一節假日,順延一天還是三天

正常計算，如果最后一天到期日是節假日，即順延到節假日結束后的第一天。如收到判決書十五日內上訴，最后一天是2016年5月1日，即順延至5月3日為最后一天。《民事訴訟法》第八十二條規定：期間包括法定期間和人民法院指定的期間。期間以時、日、月、年計算。期間開始的時和日，不計算在期間內。

判決書送達雙方當事人后十五天內沒有一方上訴則送達完成即生效，再加判決主文規定的履行期限，即可申請執行。一般順利送達的在一個月內即可生效，如果送達不到需要公告的則還需60天的公告期間。

對方說到裁決書之后15個自然日之內可以到法院起訴，如果第15個自然日為春節假期，那么會順延到春節后第1個工作日。

離婚一審已經判離，現在對方對財產分割不服上訴，二審不會不判離的。一審判決離婚，雙方對判決離婚無異議，上訴只對財產分割提出，而不是對離婚不服上訴，所以法院只會對財產部分作出判決的。

是的。國家規定法定節假日，如果遇到雙休日，應該順延，國家會安排調休一天，每年國務院都會專門對休假進行部署安排。在《節假日管理辦法》里有明確規定：法定全體公民放假日。

請問在行政訴訟中的起訴和上訴要除開國家法定節日,例如端午節?_百度...

1、包含節假日，節假日具體是指公休假和我國的元旦、春節、五一國際勞動節、國慶節等節日的法定休假日。端午節是我國法定節假日。在《行政訴訟法》中，對“時效規定中時效是否不包括法定節假日”的問題沒有具體規定，即可參照《民事訴訟法》的相關規定。

2、包含節假日，但是如果最后一日是法定節假日，則需順延至節假日后一日法律分析在民事訴訟中，對于上訴期，包括雙休日在內，如果最后一天為雙休日的，可以延期到雙休日后的第一天工作日。當事人在延期到第一天工作日提交上訴狀仍不算過期。

3、上訴期限包括法定節假日。法律依據：根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十四條規定：當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。