大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下被辭退沒有補償標準怎么辦的問題，以及和被公司辭退了，也不給賠償怎么辦？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 辭退民辦教師補償標準？
2. 被公司辭退了，也不給賠償怎么辦？
3. 被辭退，公司因不想給補償又決定不辭退了，該怎么辦？

辭退民辦教師補償標準？

辭退民辦教師的補償標準如下:如果辭退應(yīng)當(dāng)每滿一年給付一個月工資的經(jīng)濟補償,六個月以上不滿一年按一年計算補償,不滿六個月的按半個月計算。

被公司辭退了，也不給賠償怎么辦？

謝謝，針對您說的問題，就如何 *** 方面，我的觀點如下：

一、先根據(jù)您的描述確定幾個前提條件。

1、辦事出現(xiàn)錯誤，但無法確定是誰直接犯錯的。

2、老板以此辭退主管，且不給任何辭退補償。

3、通過 *** 要求老板支付辭退補償。

二、其中有幾個關(guān)鍵點這個主管需要提前弄清楚。

1、公司的確是沒有直接有力的證據(jù)證明這件事情的錯誤權(quán)責(zé)。

2、這個錯誤按照公司的規(guī)章制度是否屬于嚴重違紀，且達到辭退主管的標準。

3、公司的規(guī)章制度你有沒有培訓(xùn)過或了解過。

4、公司有沒有發(fā)布正式的有公司印章的辭退通知書（或解除勞動合同通知書）。

5、拒絕任何涉及到該事出錯的紙質(zhì)簽字、涉及到辭退事項的紙質(zhì)簽字。

三、假設(shè)以上關(guān)鍵點都對主管有利的前提下，那么建議拿著勞動合同、辭退通知書去勞動站申請仲裁。具體的 *** 方法和 *** 關(guān)鍵點如下：

1、確定 *** 訴求：以非法辭退為由，目標要求公司支付2N+1的賠償金，最低的妥協(xié)目標是要求N+1的賠償金。

2、不認可公司關(guān)于該事情的責(zé)任認定。

3、對規(guī)章制度的培訓(xùn)是否由你簽字過的培訓(xùn)記錄，如果沒有，你可以說并不知道公司有這樣的規(guī)章制度。如果有簽字的培訓(xùn)記錄，那么這條忽略。

4、提出單位沒有證據(jù)證明是主管的直接責(zé)任，且說明該件事情主管并不承擔(dān)責(zé)任，且按公司規(guī)章制度未達到嚴重違紀而辭退的標準。

5、提出該公司的規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主程序，要求認定規(guī)章制度無效。提出該規(guī)章制度的修訂和發(fā)布未經(jīng)過員工代表簽字表決，未經(jīng)過公示。

6、如果在勞動合同、加班費、社保、公積金等方面，公司還有什么缺漏的話，也可以一起提出來，做到對自己有利。

最后，這種情況，可能會出現(xiàn)一直上訴到法院的階段，如果認定是背鍋的，要 *** ，就要做好思想準備，堅持到底，我相信會有一個公正滿意的結(jié)果！

被辭退，公司因不想給補償又決定不辭退了，該怎么辦？

謝邀。據(jù)題意分析，這也是家小私企，往往老板很隨意性，想怎么樣就怎么樣！后來還是被錢俘虜了，將錢看得重些，因為隨口輕松一說，使用權(quán)利，哈哈，看來出了口氣，將你辭了，哪想到按法律規(guī)則，公司可要賠償?shù)模缒阌惺甓甑谋酒髽I(yè)工齡也是筆不菲的賠償款，私人老板想來想去還是不舍得，如是做了還要被老板娘罵！想想一邊"出血"不算，另一邊還要受氣，對己對公司都不利，最終還是放棄辭退你的做法，這也無可厚非。

據(jù)題意分析，再說畢竟你沒有重大過錯，又是老同志，只不過是工作中與頂頭上司相處不是很好，但沒有發(fā)生正面沖突。那么你的個性也略顯強些，盡管你或在公司內(nèi)也擔(dān)任某小職務(wù)，或者說負責(zé)某項目設(shè)計和攻關(guān)，但你要知道在私企里強者是上司，他的民主意識沒國企里那么強。

你對項目方案或其它重要的事，如有什么好的想法和建議，或有什么不同意見可坐下來與同事好好商量，或主動邀請上司提提看法意見，尊重別人就是尊重自己，給自身帶來方便，不要動不動對同事指手劃腳，似乎人家提了不同的思路或改進方法，就有失你的自尊性，就不高興，不好的臉色給別人看，尤其是在上司面前，那就大錯特錯。

因此，你要提高集體觀意識，學(xué)會做人，改變不良作風(fēng)，遇事冷靜思考，更不能隨意與上司頂撞，注意工作方式方法。講句難聽的話，如以后不注意以上分析的話，嚴重觸犯上司利益，到時也不是辭退賠償金的多少問題，他認為留住你是禍害，對他不利，錢多少又能怎樣呢？倒霉的還是你，另找工作也不是那么容易的事。

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