今天給各位分享員工工傷后想離職的知識，其中也會對工傷想辭職怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷鑒定后多久才能辭職
1、法律主觀：工傷鑒定后的辭職時間的規定：勞動者一般需要提前三十日書面通知其所在的單位；如果還在試用期的，需提前三日通知單位。
2、發生工傷后可以在12個月的停工留薪期之后辭職，這樣可以多拿幾個月工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、可以辭職，不影響申請工傷待遇。不過，拿到勞動能力鑒定結論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的到工傷認定書和勞動能力鑒定結論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。工傷鑒定結果出來后可以辭職。
4、工傷鑒定結果出來后可以辭職。首先要明確一點， 一次性傷殘補助金 是在職的時候就可以領取，而一次性 工傷 醫療補助金和一次性 傷殘 就業補助金是在離職的時候才能得到。
5、我國的工傷保險條例規定，通常情況下，受了工傷后，如果勞動者不想再上班，那么可以先讓醫院開出病假單，并且最好在申請勞動仲裁前提出辭職。等到勞動能力鑒定結果出來之后，勞動者就可以要求公司進行工傷賠償。
6、法律主觀：申請工傷鑒定后，等待鑒定結果出來，一般需要兩個月，甚至是三個月的時間才可以的。
工傷認定后可以辭職嗎
法律主觀：勞動者 工傷認定 后 辭職 ，用人單位也應當給予補償。 職工發生 工傷 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行 勞動能力鑒定 。
受了工傷可以辭職嗎受了工傷可以辭職。解除勞動關系后，可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。如果在拿到勞動能力鑒定結論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。
可以離職。工傷認定后勞動者提出辭職的，法律沒有限制性規定。因此可以離職，不影響申請工傷待遇。
可以辭職，但建議在領取 勞動能力鑒定 結論之后，根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過程中產生不必要的麻煩。
法律分析：工傷職工在領取勞動能力鑒定結論之后，可以根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續留在用人單位工作。
受工傷好了之后回公司辭職可以嗎丶?
只有雙方同意，可以回原單位上班。工傷職工解除勞動關系領取了工傷保險補償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經雙方協商一致，并訂立勞動合同。
經過工傷鑒定后隨時都可以辭職。一般情況下，工傷鑒定與辭職沒有直接的關系，但是建議工傷職工最好是工傷鑒定結果出來后再辭職，有利于要求用人單位支付相關賠償。
可以離職。工傷認定后勞動者提出辭職的，法律沒有限制性規定。因此可以離職，不影響申請工傷待遇。
法律主觀：勞動者 工傷認定 后 辭職 ，用人單位也應當給予補償。 職工發生 工傷 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行 勞動能力鑒定 。
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