今天給各位分享應發工資低于當地最低工資標準的知識，其中也會對應發工資低于當地最低工資標準違法嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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如果工資低于最低工資標準怎么辦
1、工資低于最低工資標準，可以要求單位補發。單位拒絕補發的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。國家實行最低工資保障制度。
2、法律分析：與單位就工資低于最低工資標準進行溝通。勞動者作為弱勢群體，需要穩定的收入同時也需要公平的收入。大多數情況勞動與單位溝通，其實就是個提醒。
3、法律主觀：單位在勞動者正常工作的情況低于最低工資標準來發放工資的，勞動者可以要求其足額進行支付；如果單位拒不支付的，可由勞動行政部門責令其支付差額部分；單位逾期不服的，則責令其加付賠償金給勞動者。
4、法律主觀：若公司支付的工資低于當地 最低工資標準 的，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
5、工資低于最低工資標準怎么辦《勞動合同法》第85條規定：低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
6、如果用人單位支付的工資在扣除法律規定的相關款項后，低于當地最低工資標準是違法的。勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
工資少于最低工資標準咋辦
如果工資低于最低工資標準，可以要求單位補發。如果勞動者因此要求離職，單位須支付經濟補償金。如果用人單位主動解除與勞動者的勞動合同，需要支付雙倍賠償金。
工資低于最低工資標準，可以要求單位補發。單位拒絕補發的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。國家實行最低工資保障制度。
工資低于最低工資標準怎么辦《勞動合同法》第85條規定：低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律主觀：單位在勞動者正常工作的情況低于最低工資標準來發放工資的，勞動者可以要求其足額進行支付；如果單位拒不支付的，可由勞動行政部門責令其支付差額部分；單位逾期不服的，則責令其加付賠償金給勞動者。
若公司支付的工資低于當地 最低工資標準 的，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
公司發的實際工資低于最低工資標準可以先要求用人單位按照最低工資標準支付工資，如用人單位拒絕可以向當地勞動監察部門舉報，要求其按照規定支付工資。
2023支付勞動者的工資低于當地最低工資標準怎么處理
1、法律主觀：若公司支付的工資低于當地 最低工資標準 的，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
2、如果勞動者的工資低于最低工資標準，可以去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位支付其差額部分；單位拒絕支付的，責令單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準來另行賠償勞動者。
3、經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
勞動合同上工資低于最低標準工資
1、法律主觀：勞動合同 中的基本 工資 低于當地 最低工資標準 是可以的。如果合同期間的實際工資低于當地最低工資標準的，用人單位就違反了《 勞動合同法 》。
2、工資低于最低工資標準，可以要求單位補發。單位拒絕補發的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。國家實行最低工資保障制度。
3、法律主觀：勞動者的工資低于最低工資標準是違法的。單位不得低于最低工資標準來向勞動者發放工資，勞動者有權向勞動行政部門投訴，責令單位限期補足；單位逾期不付的，勞動行政部門可以要求單位加付賠償金給勞動者。
4、法律客觀：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
5、簽訂勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條【集體合同的報送和生效】集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
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