其實事業年假補償標準的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解事業單位辭退編外人員有什么補償？，因此呢，今天小編就來為大家分享事業年假補償標準的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！
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我們醫院是事業單位，請問休公休假可以扣獎金嗎？
我單位有一的經過仲裁的，仲裁結果是醫院全額發放其事業單位工資底冊工資，無違返公休假的規定，其獎金，績效由單位按規定扣除不與國家規定公休假沖突。所以說休公休假你只能拿在冊工資，獎金你就別想了，你沒干活還起要獎金，估計醫院不會給的，唉，醫生工資低，獎金高，傷不起，所以我們單位幾乎沒有休公休假的，偶而有也是后勤行管上的！
事業單位20年工齡休假幾天沒有有補貼？
事業單位有20年的實際工齡，一年可以休假15天，如果由于工作忙，不能休假，經領導批準，可以有休假補貼
事業單位辭退編外人員有什么補償？
基本工資的三倍給予補償
事業單位辭退編外人員，屬于事業單位單方面毀約，要給予一定的補償，補償標準是被清退的人員工資的三倍。
事業編公休補貼怎么拿？
事業單位公休假補貼，帶薪年休假每年5天，類似工作超出10年的，每年10天。用人單位未安排勞動者休帶薪休假的，應該按照3倍的薪水支付加班費（包括正常已支付的一共三倍，單獨再支付2倍即可）。用人單位拒卻支付的，勞動者能夠申請勞動仲裁。
事業單位年假計算方法？
年假的計算方法，全國統一的，勞動法規定，只要有條件的單位，都可以有年假，不是強制性的，員工工齡一年以上，十年以下，每年享受年假五天，工齡十年以上，二十年以下的，享受年假十天，工齡二十年以上的，享受十五天年假，不能安排休完的天數，按三倍工資結算。所以事業單位的年假也是相同的。
事業年假補償標準和事業單位辭退編外人員有什么補償？的問題分享結束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！
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