今天給各位分享誤工費跟工傷工資的知識，其中也會對誤工費和工傷費沖突么進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷誤工費用賠償標準
1、工傷誤工費賠償標準：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況計算。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算。誤工時間由醫院確定。
2、工傷誤工費賠償標準：由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。
3、工傷賠償中沒有誤工費的。工傷需要治療的，在治療期間，用人單位正常支付勞動報酬。工傷治療的期限一般不超過12個月。
4、受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
5、法律主觀：工傷誤工費賠償標準：由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。
6、誤工費按照當地最低工資標準計算。【【法律依據】】《民法典》第一千一百七十九條，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
工傷工資和誤工費能同時主張嗎?
工傷期間誤工費與工資能同時主張嗎 可以同時主張。 因第三人侵權導致職工工傷的職工既可以向侵權的第三人要求民事侵權賠償，也可以享受工傷保險待遇。
工傷誤工費跟停工留薪兩者是不可以同時進行主張的，誤工費是屬于受害者在受傷期間不能工作而所給的補償，而對于停工留薪是屬于在沒有工作期間而所給的工資，但兩者在同時申請的時候一般是不會得到支持的。
工傷保險 與誤工費可以共同主張么？ 《 工傷保險條例 》第33條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受 工傷 醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷期間一般是不可以同時主張停工留薪待遇和誤工費的。根據《工傷保險條例》第33條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律分析：誤工費與工傷期間的工資是可以同時享受互相不沖突的。員工在受傷后應當在第一時間協助員工準備材料進行工傷等級的鑒定，在堅定結果公布之后應當嚴格按照國家的相關規定進行補償。
而誤工費則是屬于交通事故或者是其他的事故造成自然人人身損害的賠償范圍內，如果是在上下班的途中員工遭受交通事故，此時雖然既屬于是交通事故又屬于是工傷，就可以同時主張。
工傷后誤工費怎么賠償
法律分析：工傷誤工費賠償標準：有固定收入的：誤工費=誤工收入（天/月/年）乘誤工時間對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至于受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問題。
傷殘賠償誤工費標準是應當依據受害人的收入狀況和誤工時間決定的，其誤工時間需要受害人接受治療的醫療機構出具的證明，受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
工傷賠償中沒有誤工費的。工傷需要治療的，在治療期間，用人單位正常支付勞動報酬。工傷治療的期限一般不超過12個月。
員工受傷期間誤工費的賠償標準是由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。
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