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工傷二級傷殘能否解除勞動關系
1、二級傷殘能解除勞動合同嗎 工傷二級不能解除勞動合同，應保留與用人單位勞動關系，退出工作崗位，領取傷殘津貼。
2、用人單位一般不能與工傷致殘（鑒定為工傷1至10級的）員工解除勞動關系。一是工傷鑒定為1至4級的，法律不支持解除或終止勞動關系。二是工傷鑒定為5至6級的，非工傷職工本人申請，用人單位不得解除或終止勞動關系。
3、視情況而定。如果是用人單位以工傷為理由想要與勞動者解除勞動合同，這是不允許的。但是勞動者如果想要與用人單位解除勞動合同的話，這是允許的。
4、工傷后是否可以解除勞動合同1工傷1-10級單位不得與職工解除勞動合同，應保留勞動關系，退出工作崗位。
工傷不解除勞動關系有哪些賠償
工傷不解除勞動關系這樣賠償：享受工傷醫療待遇；治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；職工住院治療工傷的伙食補助費，從工傷保險基金支付。
法律主觀：勞動者在發生工傷后不解除勞動合同，應該有下列賠償：一次性傷殘補助金；治療工傷的醫療費和康復費；住院伙食補助費；生活不能自理的護理費；勞動能力鑒定費等。
法律分析：辭退過了醫療期的員工如何賠償 如果勞動者因患者治療后，不能從事從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，支付一個月工資可解除勞動合同，如果是工傷員工，工作滿一年，支付二個月工資。
法律分析：發生工傷如果不解除勞動合同就不可以另外享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。只能按照傷殘等級來確定一次性傷殘補助金和傷殘津貼。
工傷職工不解除勞動合同在符合條件的情況下可以獲得以下賠償：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。
工傷二級傷殘能否解除勞動關系?
二級傷殘能解除勞動合同嗎 工傷二級不能解除勞動合同，應保留與用人單位勞動關系，退出工作崗位，領取傷殘津貼。
用人單位一般不能與工傷致殘（鑒定為工傷1至10級的）員工解除勞動關系。一是工傷鑒定為1至4級的，法律不支持解除或終止勞動關系。二是工傷鑒定為5至6級的，非工傷職工本人申請，用人單位不得解除或終止勞動關系。
視情況而定。如果是用人單位以工傷為理由想要與勞動者解除勞動合同，這是不允許的。但是勞動者如果想要與用人單位解除勞動合同的話，這是允許的。
工傷后是否可以解除勞動合同1工傷1-10級單位不得與職工解除勞動合同，應保留勞動關系，退出工作崗位。
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