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本文目錄一覽

• 1、臨時工在 *** 部門工作十年待遇
• 2、關于十年以上臨時工辭退后如何補償
• 3、臨時工在單位工作十年怎樣補償

臨時工在 *** 部門工作十年待遇

臨工工資待遇應該與正式職工一樣的，因為勞動法規定應同工同酬的。法律規定《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了10年，用人單位應當支付其20個月的工資作為賠償。

按照你的說法，你已經在事業單位工作十年，那么單位應該補償你十個月的工資。

臨時工是沒有任何補償的，只有簽訂勞動合同，根據勞動合同上約定的來，頂多就是提前一個月告訴你，然后補償你多一個月工資。

在派出所工作十年，并且還是以臨時工的身份，不由得佩服你的毅力，我是十分佩服你愿意為人民服務的決心和毅力，你的堅持是一方平安的保證，個人希望你在堅持。

關于十年以上臨時工辭退后如何補償

辭退10年以上員工賠償10個月工資，是根據《勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律分析：有補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。若是單位違法解除勞動合同，應當支付二倍經濟補償金的賠償金。

法律分析：工作十年以上被辭退賠償勞動者本人20個月的工資。根據勞動合同法第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

臨時工在單位工作十年怎樣補償

1、法律分析：有補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。若是單位違法解除勞動合同，應當支付二倍經濟補償金的賠償金。

2、工作十年以上被辭退賠償勞動者本人20個月的工資。根據勞動合同法第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

3、解除勞動合同的經濟補償適用《勞動合同法》第四十七條：\\“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

4、勞動法中沒有規定工作滿十年的臨時工單位應該給補償，但是勞動合同法中有規定工作滿十年的臨時工單位應該給補償，連續工作滿十年的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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