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農民工資不給也沒簽勞務合同怎么辦蕪湖律師
1、【法律分析】不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，提起仲裁或勞動監察舉報。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。
2、只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被拖欠的工資。
3、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金；有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。
4、可以先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果與公司協商無果，那么就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這里就可以得到解決。
5、農民工沒有勞動合同拖欠工資，應向仲裁機構提出申請要求單位支付雙倍工資，逾期不支付的按應付工資百分之五十以上百分之百以下支付賠償金。如果仲裁不能解決，也可以上訴至法院追究用人單位法律責任。我國勞動合同法規定用人單位應當在開工一個月內與勞動者簽訂合同，逾期不簽的應當支付雙倍工資。
6、拖欠農民工的錢不給處理方法如下：依法要求其支付拖欠工資。
蕪湖市灣沚區教師發展中心簽訂勞動合同工資是多少
根據查詢2023年蕪湖市灣沚區中小學、幼兒園勞務派遣教師招聘公告顯示，聘用人員統一實行勞務派遣，與蕪湖智盛人才發展有限公司簽訂勞動合同。聘用期間福利待遇等保障標準：中小學為當年蕪湖市灣沚區最低工資標準的3倍，幼兒園為當年蕪湖市灣沚區最低工資標準的5倍。
每人每月1930，每小時20元。根據蕪湖本地寶查詢顯示，自2023年3月1日起，蕪湖二類地區月最低金額：鏡湖區、弋江區、鳩江區、灣沚區、繁昌區：1930元每月。蕪湖二類地區小時最低金額：鏡湖區、弋江區、鳩江區、灣沚區、繁昌區：20元每小時。
2023年教師工資調整方案已確定，漲幅將根據不同地區和職稱有所差異。具體漲幅需參照當地政策通知。 教師作為國家重要的知識分子群體，對教育事業發展起著關鍵作用。為了提升教師的待遇和職業發展，各地陸續實施了漲工資政策。 教師薪資通常由基本工資、津貼和補貼等組成，其中基本工資是核心部分。
按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
關于勞務合同應該去哪里咨詢
1、法律分析：應該找勞動局，《勞動合同法司法解釋三》中第四條規定，“ 勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。”如果勞動局拒不受理，你可以去當地 *** 局舉報。
2、勞動糾紛問題應該應該咨詢勞動局，《勞動合同法司法解釋三》中第四條規定，“勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。”如果勞動局拒不受理，你可以去當地 *** 局舉報。
3、勞務合同去勞動保障局備案到單位所在區的勞動和社會保障中心辦理。勞務合同是各當事人在平等協商的基礎上，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。加工合同、承攬合同等屬于勞務合同，而用人單位與勞動者訂立的書面約定工作時間、地點、報酬的協議則是勞動合同。
勞務關系需要簽合同嗎
法律分析：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律分析：按照《勞動合同法》規定，建立勞動關系應當簽訂勞動合同。一般來說，認定勞動關系存在與否有兩個標準：一是雙方是否訂立勞動合同；二是雙方是否已經產生了勞動上的權利義務關系。在有勞動合同的情況下，比較容易認定雙方建立了勞動關系；但勞動關系存在與否并不只是單純看是否訂立了勞動合同。
法律分析：勞務工與用工單位建立的是勞務關系，所以簽訂的合同應該是勞務合同，勞務合同要約定勞務報酬、勞務時間、出現人身損害如果處理等的問題。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
勞務關系是否需要簽訂勞動合同勞務關系應該簽訂相應的勞務合同，而不是勞動合同。勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國民法典》。
勞務關系需要簽訂勞務派遣合同，這是雙方建立合法勞動關系的重要依據。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞務派遣是指勞務派遣單位與用工單位按照約定，以派遣勞動者方式建立的勞動關系。
【法律分析】：勞務派遣是需要簽合同的，勞務派遣合同是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。用工單位必須按照法律的規定理順用工關系。
勞動合律師一對一咨詢
法律主觀：對于您問的勞動合同律師在線免費咨詢這個形式，對于勞動合同形式主要有哪些的問題，一般來說按照類別上可以分為下面幾種類型，首先是以完成一定的工作為期限的勞動合同。
如果您正面臨勞動糾紛，您可以通過以下途徑尋求幫助： 撥打人力資源社會保障系統全國統一咨詢服務專用號碼12333。該號碼提供人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。目前，全國大部分城市已開通12333服務號碼，超過80%的城市設立了咨詢服務機構。 雙方自行協商。
與雇主進行溝通：首先嘗試與雇主進行溝通，說明情況并請求支付工資。有時候，問題可能是由于誤解或溝通不暢造成的，直接溝通可能會解決問題。 收集證據：如果溝通無效，應開始收集所有可能支持你主張的證據，包括工作記錄、銀行轉賬記錄、工資條、同事證言、工作場所的監控錄像等。
有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一咨詢服務專用號碼為12333，12333主要用于人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。全國目前大部分城市已開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了咨詢服務機構。處理勞動糾紛，有以下幾個方式：第雙方自行協商。
如果您有任何勞動相關的問題需要咨詢，可以撥打人力資源和社會保障局的熱線電話12333。 如果您需要法律援助，可以聯系司法局的免費律師咨詢熱線12348。 只需直接撥打當地的相關電話號碼，您就可以與律師進行交流，并提出您的問題。
律師咨詢免費是24小時在線的。這個是24小時在線的，而且還是免費的，這個律師在線咨詢的電話就是12348，主要就是針對社會的。
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