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在下班時在公司門口被一群無緣無故的人打傷算工傷嗎?
1、不算，以違反治安管理條例。第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；(二)醉酒導致傷亡的；(三)自殘或者自殺的。
2、由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3、在單位被人打了算工傷。一般來說，在公司被打屬于工傷，勞動者在公司上班期間被別人毆打，符合我國的法律規定的，那么需要按照工傷進行賠償。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。
下班后在工作場所內受傷,算工傷嗎,需要申請哪些材料?
1、發生工傷事故后，用人單位申請工傷認定的，需要提供的材料有很多，包括以下幾個：工傷認定申請表；工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
2、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明。《職工工傷認定申請書》。員工本人身份證和工作證（或工卡）。員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實敘述事故發生經過）。
3、下班后受傷一般不算工傷。若是工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害，或在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故等情形，應當認定為工傷。
4、下班做飯摔傷了，在工作廠內，不算工傷。勞動者在下班后摔傷，如果不是因交通事故等事故而造成的，一般不算工傷；如果是因交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故造成的，且本人不對事故負主要責任的，算工傷。
下班后受傷算工傷嗎
1、下班后受傷一般不算工傷。若是工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害，或在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故等情形，應當認定為工傷。
2、下班后受傷是否算工傷需根據具體情況分析。下班后受傷，職工在事故中負主要或全部責任的，不能認定為工傷；下班后受傷，非職工本人主要責任的，應當認定為工傷。
3、法律主觀：在下班回家路上，如果發生非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，算 工傷 。
4、) 下班途中的非正常路線受傷是不可以算為工傷的，因不是工作需要的路徑。
5、下班后在工作場所內，若是從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；則應當屬于工傷。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局 申請工傷認定 ，由該部門作出具 有法律效力 的決定。
6、在工地上下班后受傷，是否屬于工傷，應當根據具體原因而定，因工作原因導致的傷害是可以認定為工傷的，根據《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
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