1、違反勞動合同的解除：根據(jù)的勞動法規(guī)，雇主違反勞動合同協(xié)議解除勞動關系，將可能被要求賠償2倍于勞動合同約定的金額，以彌補職工的損失。

2、解除勞動合同的原因：解除勞動合同的原因可能包括：雇主未能按照勞動合同約定的條款履行職責；雇主未按時付款；雇主未能提供合法的勞動條件；雇主未經(jīng)職工同意更改勞動合同條款等。

3、解除勞動合同的結(jié)果：違反勞動合同解除勞動關系的雇主，若被職工提起法律訴訟，將可能被判處賠償2倍于勞動合同約定的金額。

4、解除勞動合同的保護：這一新的規(guī)定將為職工提供更多的保護，使職工的權(quán)益得到有效的保障，避免雇主在解除勞動合同時出現(xiàn)違法行為。

5、解除勞動合同的注意事項：雇主在解除勞動合同時，應當遵守勞動法規(guī)，同時也應當注意遵守勞動合同約定的條款，以免被要求賠償2倍金額，以保護自己的利益。