本篇文章給大家談?wù)劰l(fā)生未報(bào)案，以及工傷發(fā)生未報(bào)案怎么賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、發(fā)生工傷了,單位沒有申報(bào),有什么后果
• 2、工傷事故超過24小時(shí)未報(bào)案
• 3、工傷沒有報(bào)警能申請(qǐng)工傷
• 4、工傷不報(bào)案超過48小時(shí)怎么辦
• 5、職工工傷沒及時(shí)報(bào)案能得到賠償嗎?
• 6、沒有報(bào)警可以報(bào)工傷嗎

發(fā)生工傷了,單位沒有申報(bào),有什么后果

1、法律主觀：報(bào)工傷的好處是日后單位不賠償了，你可以依據(jù)工傷鑒定的結(jié)果向單位索賠，如果沒有報(bào)工傷的話，以后所發(fā)生的治療或者有關(guān)費(fèi)用，很難向公司索賠。

2、因用人單位的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)者超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效無法認(rèn)定工傷的，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予受理。

3、用人單位沒有在事故發(fā)生后，一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷的，用人單位承擔(dān)；在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷，醫(yī)療費(fèi)由 工傷保險(xiǎn)基金 支付。由公司承擔(dān)一次性 就業(yè)補(bǔ)助金 、治療養(yǎng)傷期間的停工留薪待遇以及 停工留薪期 的護(hù)理費(fèi)等。

4、法律分析：?jiǎn)挝徊簧蠄?bào)個(gè)人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是時(shí)限是一年超過一年的，到法院起訴。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷事故超過24小時(shí)未報(bào)案

法律主觀：工傷不是必須24小時(shí)內(nèi)報(bào)案。如果單位要去申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)依法向社保行政部門提出申請(qǐng)；如果單位不申請(qǐng)，職工一方要去依法申報(bào)工傷的，則可以在一年內(nèi)及時(shí)去申請(qǐng)。

法律主觀：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

工傷報(bào)案時(shí)間不是必須在24小時(shí)內(nèi)。發(fā)生事故傷害后，由用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；若用人單位逾期未申請(qǐng)的，由職工或其直系親屬在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)。

法律分析：能上報(bào)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，并不是發(fā)生傷害事故后24小時(shí)內(nèi)申報(bào)，而是自事故傷害發(fā)生30日內(nèi)申報(bào)，如果是當(dāng)事人或者其親屬申報(bào)的，應(yīng)該在一年內(nèi)提出，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)申報(bào)工傷。

有保險(xiǎn)的就有保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)所有費(fèi)用，沒保險(xiǎn)的由用人單位承擔(dān)，超過二十四小時(shí)就不能認(rèn)定工傷了。

工傷沒有報(bào)警能申請(qǐng)工傷

1、法律主觀：個(gè)人是可以進(jìn)行工傷申報(bào)的。單位的申報(bào)時(shí)間一般是三十日內(nèi)，若單位沒有按規(guī)定時(shí)間去申報(bào)的，則受傷的勞動(dòng)者個(gè)人可以在一年內(nèi)去向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行申報(bào)。

2、法律主觀：可以認(rèn)定工傷，首先，你可以提供其他工友的證人證言予以證明工傷情況，另外，既然單位已經(jīng)給你出具證明了，那也是認(rèn)定工傷的一份依據(jù)。另外，你可以以單位已經(jīng)給你支付醫(yī)療費(fèi)用、支付基本工資等予以佐證工傷的事實(shí)。

3、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效是一年，2016年5月就過期了，所以要盡快。只要認(rèn)定為工傷，那么勝訴的可能性非常大。 不屬于騙保。

4、未報(bào)警認(rèn)定工傷應(yīng)該由用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷不報(bào)案超過48小時(shí)怎么辦

工傷不報(bào)案超過48小時(shí)可以繼續(xù)申報(bào)工傷。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者申報(bào)工傷的應(yīng)該要發(fā)生工傷之日起30日內(nèi)提出，如果用人單位未申報(bào)工傷，則工傷職工或者其直系親屬可以在工傷受傷之日起一年內(nèi)申報(bào)。

法律分析：工傷用人單位在勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，超過24小時(shí)不申報(bào)工傷的，勞動(dòng)者可以要求用人單位申報(bào)工傷，用人單位申報(bào)工傷期限是發(fā)生工傷后30天，如果超30天不申報(bào)的，勞動(dòng)者可以自行申報(bào)。

工傷過了48小時(shí)，仍可以報(bào)案。如果員工在工作時(shí)間和工作崗位內(nèi)，突然發(fā)生疾病死亡，或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。

職工工傷沒及時(shí)報(bào)案能得到賠償嗎?

法律依據(jù) 《工傷保險(xiǎn)條例》是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)而制定的法律條例。

工人工傷死亡不需要報(bào)警，申報(bào)工傷就可以。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

將在20日內(nèi)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)工傷職工及用人單位，根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，傷者可以得到因工傷引起的有關(guān)損失補(bǔ)償。

沒有報(bào)警可以報(bào)工傷嗎

法律主觀：個(gè)人是可以進(jìn)行工傷申報(bào)的。單位的申報(bào)時(shí)間一般是三十日內(nèi)，若單位沒有按規(guī)定時(shí)間去申報(bào)的，則受傷的勞動(dòng)者個(gè)人可以在一年內(nèi)去向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行申報(bào)。

發(fā)生工傷后不用先報(bào)警，可以先進(jìn)行治療，注意保留相關(guān)證明材料，先向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，可以先跟單位協(xié)商，雙方協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

工傷超過24小時(shí)未報(bào)案是可以的，過了24小時(shí)上報(bào)，也是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。

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