勞務(wù)派遣是一種常見的用工形式，但也存在濫用的情況。為了規(guī)范勞務(wù)派遣，我國(guó)出臺(tái)了一系列的法規(guī)和規(guī)定，對(duì)違法行為進(jìn)行了明確的處罰。本文將詳細(xì)介紹勞務(wù)派遣的合法使用和處罰規(guī)定。

一、勞務(wù)派遣的合法使用

1. 勞務(wù)派遣的定義

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將自己的勞動(dòng)力派遣到用工單位從事勞動(dòng)活動(dòng)，由用工單位支付勞務(wù)派遣單位相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

2. 勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)

勞務(wù)派遣能夠滿足用工單位的臨時(shí)用工需求，同時(shí)也能夠?yàn)閯趧?dòng)者提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。對(duì)于勞動(dòng)者來說，勞務(wù)派遣也是一種穩(wěn)定的就業(yè)形式，能夠提高其就業(yè)保障水平。

3. 勞務(wù)派遣的法律依據(jù)

我國(guó)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣的合法使用進(jìn)行了明確規(guī)定。勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)該規(guī)定進(jìn)行合法合規(guī)的勞務(wù)派遣活動(dòng)。

二、勞務(wù)派遣的處罰規(guī)定

1. 違法行為

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，以下行為被視為違法行為

（1）未經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，擅自從事勞務(wù)派遣活動(dòng)；

（2）以營(yíng)利為目的，將勞務(wù)派遣視為主營(yíng)業(yè)務(wù)或者非法轉(zhuǎn)包勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；

（3）未按照規(guī)定簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，或者簽訂協(xié)議不規(guī)范、不合法；

（4）未按照規(guī)定為勞務(wù)派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（5）未按照規(guī)定為勞務(wù)派遣員工提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

2. 處罰規(guī)定

對(duì)于違法行為，勞動(dòng)行政部門可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，對(duì)勞務(wù)派遣單位和用工單位進(jìn)行如下處罰

（1）責(zé)令改正，限期整改；

（2）罰款；

（3）吊銷勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證；

（4）扣押、沒收違法所得；

（5）依法追究刑事責(zé)任。

勞務(wù)派遣是一種合法合規(guī)的用工形式，但也存在濫用的情況。為了保障用工單位和勞動(dòng)者的權(quán)益，我國(guó)制定了一系列的法規(guī)和規(guī)定，對(duì)勞務(wù)派遣的違法行為進(jìn)行了明確的處罰。我們應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定，規(guī)范勞務(wù)派遣活動(dòng)，共同維護(hù)良好的用工環(huán)境。