大家好，關于3年不開公司補償標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于工廠把我給辭退了，又不開辭退書，又沒有任何補償，我該怎么辦的知識，希望對各位有所幫助！
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公司不開了，我現在剛懷孕怎么辦
在女職工懷孕期間，用人單位是不能解除勞動合同的。具體法律規定有很多，有婦女權益保障法，勞動合同法，女職工勞動保護規定，及有關司法解釋等。在此不多列。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
不開了，可以理解為公司倒閉，破產，注銷等。但不管怎樣，公司都要依據勞動合同法、勞動法，公司法等有關規定處理解決員工應當享有的待遇及賠償問題。
對此，可以先通過用人單位所在地勞動監察大隊出面解決。如勞動行政部門無法解決的，可以就有關勞動爭議等問題向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
冰柜補償開關不打開有影響嗎
當環境溫度低于10攝氏度以下的時候要開。
因為溫度補償開關就是裝在冷藏室內在低溫環境下時調節溫度使用的，例如在環境溫度低于10攝氏度以下的時候，打開溫度補償開關可以使冰箱正常使用，如果沒有打開這個開關，壓縮機的工作次數會明顯減少或者不工作，開機時間短而停機時間長，會造成冷凍室溫度偏高，冷凍食物不能完全凍結。
注意：氣候轉暖時請記得關閉此開關，否則會很費電。
工廠把我給辭退了，又不開辭退書，又沒有任何補償，我該怎么辦
【解除證明扣押保險檔案賠償】勞動部辦公廳《關于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函》勞辦發（1994）322號第三條規定：職工被開除、除名或辭退后，企業不給本人通知書或證明書也不向待業保險部門轉交檔案的做法不符合《企業職工獎懲條例》第二十條、《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第四條，以及《國有企業職工待業保險規定》第二條、第十一條規定的精神。
由此導致職工不能享受待業保險待遇發生勞動爭議，仲裁委員會應當按《企業勞動爭議處理條例》第二條第（一）項規定予以受理。給對方當事人造成的經濟損失，應由企業負責賠償。
還有三年合同沒有到期公司辭退怎樣賠償
要看辭退你的原因，與辭退程序，來確定是否有賠償
一、如果單位依據勞動合同法39條與你解除勞動合同，并證明你有39條規定情況，這種情況下你是沒有賠償的。勞動合同法第三十九條用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
二、如果單位依據除39條以外的規定合法與你解除勞動合同的，應該向你支付經濟補償。勞動合同法第四十六條經濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
三，如果單位不能證明辭退你的行為符合法律規定的，應該向你支付違法解除勞動合同賠償金。勞動合同法第四十八條違法解除或者終止勞動合同的法律后果
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
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文章分享結束，3年不開公司補償標準和工廠把我給辭退了，又不開辭退書，又沒有任何補償，我該怎么辦的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！
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