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工傷用人單位是否有先行墊付的義務
法律分析：工傷公司有義務墊付醫藥費。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷住院費用公司先墊付。工傷住院費用應由公司墊付，職工本人墊付的，確認工傷以后，由用人單位進行賠償時一并給付；工傷認定后，由單位申請工傷保險基金進行支付，而不是普通的醫保支付。
法律主觀：一般應由用人單位墊付。用人單位資金周轉困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔責任可以向勞動部門舉報或者直接申請勞動仲裁，維護自己合法權益。
工傷賠償的墊付問題
治療工傷所需費用，先由受傷者所在單位墊付。如個人先墊付后，應向公司申請報銷費用，另外參加了工傷保險的，由工傷保險機構審核報銷，沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。
法律主觀：一般應由用人單位墊付。用人單位資金周轉困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔責任可以向勞動部門舉報或者直接申請勞動仲裁，維護自己合法權益。
工傷住院費用由所在單位墊付，所在單位資金周轉困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。
工傷單位墊付的錢在賠付后需要還。工傷醫療費的報銷，是從工傷保險基金中支付，用人單位墊付的醫療費，是需要返還的，工傷職工工傷認定前的治療費用，由用人單位先行墊付，待工傷認定后與社會保險經辦機構結算。
誤工費( 停工留薪期 待遇)：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由原單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
法律主觀：法律未規定肇事方有先行墊付的義務。交警不會確定 賠償金 額，不會強迫肇事方墊付，只能組織雙方調解，調解的基本原則是自愿，如果調解不成由法院判決。我國具有 強制執行 效力的只有法院和仲裁機構的調解書。
侵權與工傷競合的賠償范圍
(2)因工死亡的，支付撫恤金和喪葬補助金，同時，支付因工致殘職工配偶、子女和被扶養人的撫恤金等。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，勞動者因工負傷、患病，用人單位應當支付醫療費、工傷津貼、護理費等費用。
法律分析：侵權與工傷競合的，可以同時享受賠償，但是對于醫藥費的部分，則只能獲得一份賠償，也就是如果工傷保險基金已經依法支付了醫藥費的，那么侵權人則無需再支付醫藥費給受害人，而是由工傷保險基金進行追償。
工傷和人身損害競合時除醫藥費等競合的部分，其余的賠償都可以同時享受。比如工傷待遇里面的停工留薪和人身損害賠償里面的誤工費等費用。所以可以先申請工傷，之后向侵權人請求賠償。
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