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• 1、喝酒工傷賠償標準
• 2、員工喝醉酒受傷算工傷嗎
• 3、上班喝酒導致受傷算不算工傷

喝酒工傷賠償標準

法律主觀：關于“工傷不致賠償標準，工傷賠償標準，工傷賠償標準”的相關解答如下：工傷賠償標準是由《工傷保險條例》以及所在省、自治區、直轄市的工傷保險條例明確規定的。

喝酒走路不穩定，雇主不讓雇工干活，雇工非干不可，雇工負主要責任。雇主負補償責任。雇主應該給予補償金，約20%到30%。

如果勞動部門認定是工傷，當然可以按照國家規定進行賠償了，這與合同簽訂與否是沒有關系的.賠償的標準是按照傷殘等級來定，具體得向更高一級的勞動部門提請傷殘等級鑒定。

法律主觀：喝酒摔傷的話，一起喝酒的人需要承擔賠償。根據《民法典》規定，行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。這里的“過錯”，既包括故意也包括過失。

工傷認定和勞動能力鑒定書拿到后，用人單位不主動賠償，那就要進入勞動仲裁程序。注意提起仲裁申請的時限，即收到勞動能力鑒定結論后60日內要提起。若對仲裁裁決不服，可以在15日內起訴到人民法院。

員工喝醉酒受傷算工傷嗎

如果員工是在工作范圍內（包括加班）喝酒導致事故，那么可以被認定為工傷。但是，如果喝酒是在工作時間之外，例如加班后離開公司后喝酒，然后在路上意外受傷，這種情況就不屬于工傷了。

根據法律規定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認定明確的規定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認定成為工傷。所以它是屬于例外性的規定，即使是工作時間或者工作場合當中所導致的，也不能夠認定成為工傷。

員工在工作過程中因為喝酒才發生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責，可因為職工已經處于醉酒的狀態，所以，按照《工傷保險條例》的規定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關情形，都不可以被認定成為工傷。

法律主觀：工人因自身原因喝醉酒摔傷的，用人單位不承擔責任，因為這不屬于 工傷 。工傷是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。

職工酒后上崗導致受傷的話肯定不算工傷，就算受傷的原因跟工作有關系，但職工因為在上崗之前有喝酒，所以不能按照工傷來處理。類似于客運中心的駕駛員，總不能在正式工作之前喝酒駕車。還有自殺自殘的， *** 受傷的都不算工傷。

上班喝酒導致受傷算不算工傷

1、如果員工是在工作范圍內（包括加班）喝酒導致事故，那么可以被認定為工傷。但是，如果喝酒是在工作時間之外，例如加班后離開公司后喝酒，然后在路上意外受傷，這種情況就不屬于工傷了。

2、職工酒后上崗導致受傷的話肯定不算工傷，就算受傷的原因跟工作有關系，但職工因為在上崗之前有喝酒，所以不能按照工傷來處理。類似于客運中心的駕駛員，總不能在正式工作之前喝酒駕車。還有自殺自殘的， *** 受傷的都不算工傷。

3、工人喝酒受傷是不算工傷的。工傷事故又叫勞動事故，有廣義和狹義之分。

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