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工傷員工的勞動合同一定就不能解除嗎
法律主觀：單位不能在員工工傷期間隨意與其解除勞動合同。員工在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得以裁員或者無過錯性辭退的方式來解除勞動合同，解除的，需要支付賠償金。
工傷后解除勞動合同是可以的，但是需要是工傷職工自己提出或者存在法定的過失辭退情形。如果合同未到期，由于你發生了工傷，單位以此理由解除勞動合同是不行的。
職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴重違反單位規定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。
法律分析：工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。
員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
工傷賠付后沒有解除勞動合同
1、工傷賠償后，不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。
2、工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關系，如果勞動者在受傷后不想失去工作而想要繼續留在單位應當保留其原有的職位和工作，除非其傷情已經影響到了工作是可以進行調整的，或者勞動者自己不愿意繼續在該單位任職也可以商議解除關系。
3、總的來說，在受到工傷后，勞動者有權選擇繼續留在用人單位，保持勞動關系；也可以提出解除勞動合同，終止勞動關系。
工傷私了協議書
工傷私了一次性賠償協議書范本1 用人單位： 勞動者： 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規的規定，用人單位與勞動者在平等、自愿的基礎上，就工傷賠償事宜，達成如下協議，以共同遵守、履行。
工傷私了協議書范本 協議人：xxxxx廠(以下簡稱甲方) 協議人：XXX(以下簡稱乙方) 乙方于___年被甲方聘為該廠工人。___年___月___日___，乙方在工作的車間廠房蓋瓦時，不慎從房頂上摔下致頭部受傷。
工傷私了協議書一般寫明以下雀歷內容：當事人的頃改搜姓名或者名稱和住所；發生工傷的事實情況；勞動者的入職時間，工作崗位等；賠償金額；付款期限；違約責任等。
法律主觀：勞動者受了工傷之后，如果接受私了，在協議的書寫中應該注明以下幾個方面：第需要寫本人入職的時間、工作崗位和工資多少的信息。第明確發生工傷的事實情況。
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