本篇文章給大家談談單位不去申領工傷待遇，以及單位不申請工傷認定怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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單位不給申請工傷應該怎么辦
1、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2、公司不給報工傷，勞動者可以在事故發生后一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
3、公司不給申請工傷工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出 工傷認定申請 。
4、因此，在單位不 申請工傷認定 的情況下，你親戚可以在一年內向當地勞動和社會保障局申請工傷認定。如果被認定為工傷，你親戚可以要求賠償醫藥費、住院 伙食補助費 、護理費等，治療期間，原 工資福利待遇 不變。
5、單位不申報工傷的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請。
單位不配合辦理工傷待遇怎么辦
法律主觀：單位不配合辦理工傷待遇的處理方式：可以到當地的勞動行政部門進行投訴、舉報；也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
用人單位不配合處理工傷認定的情況下，勞動者可以自行 申請工傷認定 ，如果單位拒絕賠償，可以 申請勞動仲裁 。并且應當請求用人單位配合辦理相關手續。拿到有效裁決或判決后，再 申請強制執行 。
如果個人申請工傷鑒定單位不配合，可以通過法律途徑解決。建議先與單位溝通協商，如無果可向人力資源社會保障部門或司法機構投訴舉報，尋求幫助并維護自身權益。
單位不配合工傷認定做不了的，可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。
法律主觀：如果單位不按規定賠償工傷員工，員工可以與單位協商，要求其及時支付賠償；協商不成的，員工可以去找調解組織調解；可以去申請勞動仲裁；或者及時去法院起訴。
企業為何不愿意給工傷員工申請工傷認定?
第一，單位沒有為員工繳納工傷保險，申請工傷認定之后按照工傷賠償費用較大，需要單位全部承擔。第二，單位認為該事故并非工傷事故，所以不給員工申請工傷認定。第三，單位沒有社會責任心。
很多單位在沒有為員工購買工傷保險的情況下就會承擔工傷賠償責任。
所以，若公司不承認工傷的，則應該自行證明員工的傷害不是工傷。如果單位不能舉證證明的，就認定是工傷，下面由法律經驗在本文為您詳細介紹。
工傷10級跟單位解除了勞動合同,老板遲遲不給往上報領工傷賠償怎么辦
在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。
員工因為工傷賠償問題和單位出現糾紛，那么員工可以申請勞動仲裁進行 *** 。 工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。 在與企業解除勞動關系時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。
工傷賠償款社保局遲遲不給的解決方法如下：與社保局聯系溝通：可以主動聯系社保局，詢問有關工傷賠償款項的進展情況。同時，也可以要求社保局提供相關的法律依據和證明材料，以便更好地了解自己的權益和義務。
工傷老板不賠錢怎么辦 工傷后老板不賠償，勞動者可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付： (一)治療工傷期間的工資福利； (二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； (三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
公司拖欠工資解除勞動合同賠償金不給怎么辦 公司拖欠工資，解除勞動合同后，又不給補償金的，勞動者可以通過以下途徑 *** ： (1)勞動者和用人單位可以自行協商處理，協商一致的，可以簽訂協議書，按協議書約定賠償。
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