對(duì)于每周上六天班是否違法，各行各業(yè)有著不同的規(guī)定。比如，勞動(dòng)法規(guī)定一周工作時(shí)間不超過六十四小時(shí)，而且多不超過八小時(shí)，因此每周上六天班的情況，但如果每天超過八小時(shí)，則會(huì)違反勞動(dòng)法。此外，有些行業(yè)會(huì)有特殊的規(guī)定，需要遵守有關(guān)規(guī)定。

1. 每周上六天班是否違法？

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，一周工作時(shí)間不超過六十四小時(shí)，而且多不超過八小時(shí)，因此每周上六天班的情況，但如果每天超過八小時(shí)，則會(huì)違反勞動(dòng)法。

2. 不同行業(yè)對(duì)每周上六天班有何不同規(guī)定？

不同行業(yè)對(duì)每周上六天班有不同的規(guī)定。比如，有些行業(yè)會(huì)有特殊的規(guī)定，比如計(jì)算機(jī)行業(yè)，因?yàn)樗婕暗接?jì)算機(jī)系統(tǒng)的安全性，因此有時(shí)會(huì)規(guī)定每周只能上五天班，以保證系統(tǒng)的安全。另外，有些行業(yè)，比如護(hù)理行業(yè)，由于工作的特殊性，可能會(huì)規(guī)定每周必須上六天班，以保證護(hù)理工作的質(zhì)量。

3. 每周上六天班有哪些注意事項(xiàng)？

首先，企業(yè)應(yīng)注意遵守勞動(dòng)法，不得讓員工每天超過八小時(shí)，以免違反勞動(dòng)法。其次，企業(yè)要注意遵守不同行業(yè)的規(guī)定，如果有特殊的規(guī)定，則必須遵守，以免違反相關(guān)規(guī)定。此外，企業(yè)還應(yīng)注意保護(hù)員工的身心健康，給予必要的休息時(shí)間，以免疲勞過度。

4. 綜上所述

從以上分析可以看出，每周上六天班的情況，但是不同行業(yè)有不同的規(guī)定，企業(yè)必須遵守有關(guān)規(guī)定，同時(shí)還要保護(hù)員工的身心健康，給予必要的休息時(shí)間，以免疲勞過度。只有這樣，才能保證每周上六天班的情況合法、安全、有效。