本篇文章給大家談談未成年工作犯法嗎，以及介紹未成年工作犯法嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、未滿16打工是不是犯法?
- 2、未成年出去打工犯法嗎?
- 3、用未成年工犯法嗎
- 4、未成年上班犯法嗎
- 5、未成年工作犯法嗎
未滿16打工是不是犯法?
1、法律主觀：不能，因為涉及 簽勞動合同 的話，那就算是雇傭關系，未滿16周歲，如果有單位雇傭的話就違反了以前的 未成年人保護法 ，而且還有勞動法也規定有不能雇用未滿16周歲的未成年人。
2、法律分析：未滿16歲打工違法，禁止單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位可以招用，但是必須遵守國家有關規定。
3、犯法。用未滿十六周歲的未成年打工犯法。我國禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，除文藝、體育和特種工藝單位以外。若違法招用的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
未成年出去打工犯法嗎?
未滿16歲打工違法，禁止單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位可以招用，但是必須遵守國家有關規定。
不合法。未滿十六周歲的叫童工，雇傭童工是違法行為。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。
十六周歲以下的未成年人打工，算是童工。用人單位使用童工是違法行為。所以，十六周歲以下的未成年人不可以打工：十六周歲以上不滿十八周歲的未成年人可以打工，但是不能從事礦井、有毒有害等特殊工作。
用未成年工犯法嗎
法律主觀：看情況： 其用人單位雇傭十六周歲以下的未成年人的行為，是違法行為； 其用人單位雇傭十六周歲至十八周歲的未成年人，并且給予特殊保護的，則是合法行為。
用未滿十六周歲的未成年打工犯法。我國禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，除文藝、體育和特種工藝單位以外。若違法招用的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
雇傭未成年工違法嗎雇傭未成年工不違法，未成年工，是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動者，也稱青少年工人。是勞動法的主體，享有勞動權利能力和勞動行為能力。
雇傭未成年違法。用人單位雇傭童工的行為是違法行為，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。
法律主觀：招用未成年工犯法嗎雇傭16-18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護條件。雇傭童工是禁止的，即16周歲以下的員工，如果招用童工，一般的規定是每招一名罰款5000元，并責令將童工退回原籍。
未成年上班犯法嗎
1、依據我國勞動法規定，年滿十六周歲的就是合法的勞動者了。不過也是屬于未成年人，在勞動中也會有特殊答保護，如不能從事重體力、定時體檢等。任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。
2、是否犯法要看年齡的，滿十六周歲的是可以的，十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。法律規定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
3、雇傭16至18歲的未成年人是合法的，但是需要對其進行特別的保護；雇傭16歲以下的童工是違法的。我國法律是禁止用人單位雇傭童工的，并且規定了相應的法律責任。
4、法律主觀：未成年工犯不犯法雇傭16-18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護條件。雇傭童工是禁止的，即16周歲以下的員工，如果招用童工，一般的規定是每招一名罰款5000元，并責令將童工退回原籍。
未成年工作犯法嗎
1、年滿十六周歲， *** 周歲的未成年上班不違法。未成年工是指年滿十六周歲， *** 周歲的勞動者。
2、犯法。用未滿十六周歲的未成年打工犯法。我國禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，除文藝、體育和特種工藝單位以外。若違法招用的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
3、歲打工合法。依據我國勞動法規定，年滿十六周歲的就是合法的勞動者了。不過也是屬于未成年人，在勞動中也會有特殊答保護，如不能從事重體力、定時體檢等。
4、是否犯法要看年齡的，滿十六周歲的是可以的，十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。法律規定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
5、法律主觀：未成年工犯不犯法雇傭16-18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護條件。雇傭童工是禁止的，即16周歲以下的員工，如果招用童工，一般的規定是每招一名罰款5000元，并責令將童工退回原籍。
未成年工作犯法嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于介紹未成年工作犯法嗎、未成年工作犯法嗎的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
